停薪留职，公司转让后员工能否获得赔偿？

一、停薪留职的定义及适用情况<

停薪留职，是指员工因个人原因或企业原因，暂时停止工作，但保留其劳动合同关系的一种特殊用工形式。这种情况下，员工可以暂时离开工作岗位，但保留其职位和劳动关系，待条件成熟后再恢复工作。

二、公司转让后员工的权益保障

当公司进行转让时，员工的权益保障成为关注的焦点。根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，员工的劳动合同应当继续履行，原劳动合同主体变更不影响劳动合同的效力。

三、员工能否获得赔偿？

1. 停薪留职期间，员工是否可以获得赔偿？

停薪留职期间，员工是否可以获得赔偿取决于具体情况。如果是因为员工个人原因导致的停薪留职，如病假、事假等，通常情况下，员工不会获得赔偿。但如果是因为企业原因，如公司经营困难、裁员等，员工可能有权获得赔偿。

2. 公司转让后，员工能否获得赔偿？

公司转让后，员工的赔偿问题主要涉及以下几个方面：

（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在劳动合同解除或者终止时，有权获得经济补偿。如果公司转让导致劳动合同解除或终止，员工有权要求获得经济补偿。

（2）未付工资：公司转让前，如果存在未付工资的情况，员工有权要求支付。

（3）社会保险：公司转让后，员工的社会保险关系应当继续履行，如果因转让导致社会保险中断，员工有权要求赔偿。

四、员工赔偿的具体计算方法

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未付工资：未付工资的赔偿按照实际欠薪金额计算。

3. 社会保险：社会保险中断期间，员工有权要求赔偿，赔偿金额根据实际中断时间和社会保险缴费标准计算。

五、员工如何维护自身权益

1. 了解相关法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 保存证据：员工应保存好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

六、公司转让后员工的安置问题

1. 公司转让后，员工是否需要重新签订劳动合同？

公司转让后，员工无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主体变更不影响劳动合同的效力。

2. 公司转让后，员工的岗位和待遇是否发生变化？

公司转让后，员工的岗位和待遇原则上不变。但如果新公司对原有岗位进行调整，员工有权要求与新公司协商解决。

七、上海加喜财税公司对停薪留职，公司转让后员工能否获得赔偿？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中的权益保障问题。我们建议，员工在遇到公司转让时，应密切关注以下事项：

1. 了解公司转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 仔细阅读劳动合同，了解自己在公司转让后的权益。

3. 如有疑问，及时咨询专业人士，如律师、会计师等。

4. 保存好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

5. 如有必要，可寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，致力于为员工提供全方位的权益保障服务。我们相信，在法律的保护下，员工的权益必将得到充分保障。