一、随着市场经济的发展，公司/企业执照转让已成为一种常见的商业行为。在执照转让过程中，员工劳动合同的解除条件是一个关键问题。本文将探讨员工劳动合同解除条件的确定方法。<

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二、员工劳动合同解除概述

1. 劳动合同解除的定义

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依法解除劳动合同关系的行为。

2. 劳动合同解除的类型

根据解除原因的不同，劳动合同解除可分为协商解除、法定解除和违约解除。

三、执照转让中员工劳动合同解除的条件

1. 协商解除条件

（1）双方协商一致，自愿解除劳动合同；

（2）转让方和受让方同意，不影响受让方对员工的继续雇佣；

（3）员工同意解除劳动合同。

2. 法定解除条件

（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（4）员工被依法追究刑事责任。

3. 违约解除条件

（1）员工违反劳动合同约定，给公司造成损失；

（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）员工在劳动合同期间，未经公司同意，擅自离职。

四、确定员工劳动合同解除条件的注意事项

1. 遵循法律法规

在确定员工劳动合同解除条件时，必须遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 平等自愿原则

在解除劳动合同过程中，应遵循平等自愿原则，尊重双方意愿。

3. 公平合理原则

解除劳动合同的条件应公平合理，不得损害员工合法权益。

五、员工劳动合同解除的程序

1. 提前通知

用人单位在解除劳动合同前，应提前通知员工，并说明解除原因。

2. 协商一致

双方就解除劳动合同的条件、补偿金等事项进行协商，达成一致意见。

3. 签订解除协议

双方签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续

办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

六、执照转让中员工劳动合同解除的争议处理

1. 内部调解

用人单位和员工在解除劳动合同过程中发生争议，可先进行内部调解。

2. 劳动仲裁

调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、在执照转让过程中，员工劳动合同的解除条件是一个复杂的问题。用人单位应遵循法律法规，尊重员工合法权益，合理确定解除条件，确保劳动合同解除过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同的解除条件确定至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让执照时，应充分考虑员工的合法权益，依法依规处理劳动合同解除事宜。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业合理规避风险，确保执照转让的顺利进行。在员工劳动合同解除条件确定方面，我们主张遵循平等自愿、公平合理原则，尊重员工意愿，确保双方权益得到保障。

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