随着市场经济的发展，公司/企业的股权转让现象日益普遍。在发起人转让全部股权后，能否免除对原公司劳动争议的责任，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、股权转让的法律性质

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。根据《公司法》的规定，股权转让是股东的权利，公司不得干涉。发起人转让全部股权本身是合法的。

三、劳动争议的法律责任

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，对劳动者的劳动争议承担相应的法律责任。

四、股权转让与劳动争议的关系

股权转让与劳动争议的关系主要体现在以下几个方面：

1. 股权转让不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。

2. 股权转让后，新股东成为公司的新主人，但原劳动者的合法权益仍需得到保障。

3. 股权转让后，原股东对原公司的劳动争议承担责任，除非有证据证明其与劳动争议无关。

五、免除责任的条件

在特定情况下，发起人转让全部股权后，可能免除对原公司劳动争议的责任。这些条件包括：

1. 股权转让前，原股东与劳动者达成协议，明确免除原股东对劳动争议的责任。

2. 股权转让后，新股东承诺继续履行原股东对劳动者的承诺，并承担相应的法律责任。

3. 原股东与劳动者之间不存在劳动关系，即原股东并非用人单位。

六、案例分析

在某案例中，甲公司发起人乙将其全部股权转让给丙。股权转让后，甲公司发生劳动争议，涉及原劳动者丁的权益。经调查，乙与丁之间不存在劳动关系，且乙在股权转让前与丁达成协议，明确免除乙对丁劳动争议的责任。乙免除了对原公司劳动争议的责任。

七、法律风险提示

尽管在特定情况下，发起人转让全部股权后可能免除对原公司劳动争议的责任，但仍需注意以下法律风险：

1. 股权转让前，应充分了解原公司的劳动争议情况，避免承担不必要的法律责任。

2. 股权转让后，应与新股东协商，明确各自的权利和义务，确保自身权益不受侵害。

发起人转让全部股权后，能否免除对原公司劳动争议的责任，取决于具体情况进行判断。在股权转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知发起人转让全部股权后可能面临的劳动争议风险。我们建议，在股权转让过程中，应充分了解原公司的劳动争议情况，并与新股东协商明确各自的权利和义务。我们提供专业的法律咨询和风险评估服务，帮助客户规避法律风险，确保股权转让的顺利进行。如您有关于公司转让的相关需求，欢迎访问我们的官方网站（https://www.dailicaiwu.com）了解更多信息。

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