一、争议背景<

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近年来，随着企业转让现象的日益增多，员工加班费问题也日益凸显。某公司（以下简称转让方）因经营不善，决定将公司整体转让给另一家公司（以下简称受让方）。在转让过程中，原公司员工对加班费的计算和支付产生了争议，引发了劳动纠纷。

二、争议焦点

1. 加班费计算标准

原公司员工认为，根据国家规定，加班费应按照工资的150%、200%、300%计算，而转让方仅按照100%支付加班费。

2. 加班费支付时间

员工表示，转让方在支付加班费时，存在延迟支付的情况。

3. 加班费支付方式

员工认为，转让方在支付加班费时，未按照约定方式支付，存在克扣现象。

4. 加班费总额

员工对加班费总额存在异议，认为转让方未将所有加班费计算在内。

三、争议处理过程

1. 员工投诉

员工首先向转让方提出加班费问题，但转让方未给予合理答复。

2. 劳动仲裁

员工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求转让方支付加班费。

3. 仲裁调查

劳动仲裁委员会对争议案件进行调查，收集相关证据。

4. 仲裁裁决

仲裁委员会根据调查结果，对加班费问题作出裁决。

5. 执行裁决

转让方不服仲裁裁决，但最终在法律压力下，履行了支付加班费的义务。

四、争议处理结果

1. 加班费计算标准

仲裁委员会支持员工的诉求，要求转让方按照国家规定支付加班费。

2. 加班费支付时间

转让方需在规定时间内支付加班费。

3. 加班费支付方式

转让方需按照约定方式支付加班费。

4. 加班费总额

转让方需将所有加班费计算在内，支付给员工。

五、争议处理启示

1. 企业转让过程中，应重视员工权益保护。

2. 明确加班费计算标准、支付时间、支付方式等，避免争议。

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工诉求。

4. 建立健全劳动争议处理机制，维护企业稳定。

六、企业转让员工加班费争议处理建议

1. 转让方在转让过程中，应充分了解员工加班费情况，确保员工权益。

2. 受让方在接收企业时，应对员工加班费问题进行全面调查，确保合法合规。

3. 建立健全劳动合同制度，明确加班费计算标准、支付时间、支付方式等。

4. 加强员工培训，提高员工对加班费权益的认识。

5. 建立劳动争议调解机制，及时解决员工诉求。

七、上海加喜财税公司对企业转让员工加班费争议处理服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工加班费争议的重要性。我们建议：

1. 企业在转让过程中，应重视员工加班费问题，确保员工权益得到保障。

2. 建立健全的加班费管理制度，明确计算标准、支付时间、支付方式等。

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工诉求，避免劳动纠纷。

4. 借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，为企业提供全方位的转让服务，确保转让过程顺利进行。

5. 在处理员工加班费争议时，应遵循法律法规，公平公正地处理争议，维护企业稳定。

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