一、随着市场经济的发展，公司/企业的转让现象日益普遍。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费的计算方式就是一项关键问题。本文将探讨转让后的公司，员工加班费如何计算。<

二、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

三、加班费的计算标准

1. 法定加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，法定加班费的计算标准为：

- 延长工作时间不超过1小时的，按不低于工资的150%支付；

- 延长工作时间超过1小时不满3小时的，按不低于工资的200%支付；

- 延长工作时间超过3小时不满6小时的，按不低于工资的300%支付；

- 延长工作时间超过6小时的，按不低于工资的400%支付。

2. 法定节假日加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班费的计算标准为：

- 法定节假日安排加班的，按不低于工资的300%支付；

- 法定节假日安排休息日加班的，按不低于工资的300%支付。

四、加班费的计算方法

1. 计算加班费的基本工资：加班费的计算应以员工的基本工资为基础，基本工资包括岗位工资、职务工资、技能工资等。

2. 确定加班时间：加班时间应按照实际工作时间计算，包括加班前后的准备和交接时间。

3. 计算加班费：根据加班时间及加班费的计算标准，计算员工应得的加班费。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，加班费的计算应按照实际加班时间及综合计算工时制的加班费标准进行。

2. 特殊工种：对于从事特殊工种的员工，加班费的计算应按照国家规定及特殊工种的相关规定进行。

六、加班费支付时间

1. 当月支付：用人单位应在加班费发生后的次月支付加班费。

2. 转让后的支付：在转让后的公司，原用人单位应按照原合同约定及国家规定，继续支付员工加班费。

七、转让后的公司，员工加班费的计算应严格按照国家法律法规及原合同约定执行。在计算过程中，应注意特殊情况的处理，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）对转让后的公司，员工加班费如何计算的服务见解：

在处理公司转让后的员工加班费计算问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班费计算的合法性和合规性。

2. 充分了解原合同约定，确保加班费计算符合双方约定。

3. 针对特殊情况，如特殊工种、综合计算工时制等，提供专业的计算方案。

4. 提供全程咨询服务，协助双方顺利完成加班费的计算和支付。

5. 注重员工权益保护，确保员工在转让过程中得到公平合理的待遇。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的财税服务，助力公司转让顺利进行。

特别注明：本文《转让后的公司，员工加班费如何计算？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（公司转让平台-上海执照/股权/空壳公司快速转让（加喜财税十年专业服务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/114068.html”和出处“公司转让平台”，否则追究相关责任！