随着市场经济的发展，企业转让现象日益普遍。企业转让不仅涉及资产、业务的转移，还包括职工权益的保护。其中，职工加班工资的发放问题尤为引人关注。本文将围绕企业转让职工加班工资如何发放这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

加班工资发放的法律依据

法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按时足额支付职工工资，包括加班工资。在企业转让过程中，原企业应将职工的加班工资计算清楚，并在转让协议中明确约定。

加班工资的计算方法

计算方法规范

加班工资的计算方法有固定加班费、计时加班费和计件加班费三种。企业转让时，应根据职工的工作性质和实际情况，选择合适的计算方法。应确保加班工资的计算符合国家规定，避免因计算错误导致职工权益受损。

加班工资的支付时间

支付时间明确

加班工资的支付时间应与正常工资支付时间一致。在企业转让过程中，原企业应确保在转让协议生效前，将职工的加班工资支付完毕。若因转让原因导致支付时间延迟，应提前通知职工，并说明原因。

加班工资的支付方式

支付方式多样

加班工资的支付方式包括现金支付、银行转账、支付宝等。企业转让时，应根据职工的意愿和实际情况，选择合适的支付方式。应确保支付方式安全、便捷，避免出现支付纠纷。

加班工资的争议处理

争议处理机制

在企业转让过程中，若出现加班工资发放争议，职工可通过以下途径解决：与企业协商解决；向劳动监察部门投诉；向人民法院提起诉讼。企业应积极配合相关部门的调查和处理，保障职工的合法权益。

加班工资的审计与监督

审计与监督严格

企业转让时，应进行加班工资的审计，确保加班工资的发放符合国家规定。劳动监察部门将对企业的加班工资发放情况进行监督，对违规行为进行查处。

加班工资的税收政策

税收政策优惠

根据国家税收政策，企业支付给职工的加班工资可以在计算企业所得税时扣除。企业转让时，应关注税收政策的变化，合理利用税收优惠政策。

加班工资的统计与报告

统计与报告规范

企业应建立健全加班工资统计制度，定期对加班工资进行统计和报告。在企业转让过程中，原企业应将加班工资统计资料移交给新企业，确保加班工资的连续性和完整性。

加班工资的培训与宣传

培训与宣传到位

企业应加强对职工的培训，提高职工对加班工资的认识。通过宣传栏、内部刊物等形式，普及加班工资的相关知识，增强职工的法律意识。

加班工资的合同约定

合同约定明确

在企业转让协议中，应明确约定加班工资的发放标准、支付时间、支付方式等内容。这有助于避免因转让引起的加班工资纠纷。

加班工资的后续服务

后续服务完善

企业转让后，新企业应继续履行原企业的加班工资支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。

企业转让职工加班工资的发放问题关系到职工的切身利益。企业应严格按照国家法律法规，规范加班工资的发放，保障职工的合法权益。企业转让平台如上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）可为企业提供专业的转让服务，协助企业解决加班工资发放问题，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的行业经验和专业的团队。在处理企业转让职工加班工资发放问题时，我们始终坚持以人为本，关注职工权益，为企业提供全方位、一站式的转让服务。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业顺利解决加班工资发放问题，实现企业转让的平稳过渡。

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