在进行农业公司转让尽职调查时，首先需要审查的是员工的基本情况。这包括员工的姓名、年龄、性别、职位、入职时间、离职时间等基本信息。通过这些信息，可以初步了解公司的员工结构、稳定性以及人力资源配置情况。<

二、审查员工劳动合同

审查员工的劳动合同是了解员工情况的重要环节。需要关注劳动合同的签订时间、合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密协议等条款。通过对比不同员工的劳动合同，可以判断公司是否遵守劳动法规，以及是否存在潜在的法律风险。

三、核实员工在职证明

要求员工提供在职证明，以核实其当前是否在公司工作。在职证明应包括员工姓名、职位、入职时间、在职时间等信息。通过在职证明，可以确认员工的在职状态，避免因员工离职导致业务中断。

四、调查员工绩效表现

了解员工的绩效表现是评估其工作能力和对公司贡献的重要手段。可以通过查阅员工的工作报告、绩效考核结果、同事评价等资料，全面了解员工的绩效情况。

五、审查员工培训与发展

员工的培训与发展情况反映了公司对人才的重视程度。审查员工参加的培训课程、取得的资格证书、晋升记录等，可以评估公司的人才培养体系和员工职业发展潜力。

六、关注员工离职原因

了解员工离职原因有助于发现公司存在的问题。通过调查离职原因，可以分析公司的人力资源管理是否存在不足，以及如何改进以降低员工流失率。

七、审查员工福利待遇

员工的福利待遇是衡量公司对员工关怀程度的重要指标。审查员工的五险一金缴纳情况、带薪休假、节日福利等，可以了解公司对员工的福利保障是否完善。

八、评估员工团队协作能力

员工的团队协作能力对公司的整体运营至关重要。通过调查员工在团队中的角色、沟通方式、协作效果等，可以评估员工的团队协作能力。

上海加喜财税公司服务见解

在农业公司转让尽职调查中，审查员工情况是确保公司平稳过渡的关键环节。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为客户提供全面、深入的员工情况审查服务。我们通过细致的尽职调查，帮助客户了解员工的稳定性、绩效表现和团队协作能力，确保公司转让过程中的风险可控。我们还会根据客户需求，提供针对性的解决方案，助力客户顺利完成农业公司转让。

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