在我国，公司转让过程中可能会出现工资拖欠的情况。当员工在申请丧假期间遭遇工资拖欠，如何维护自身权益，申请丧假工资成为了一个重要问题。本文将为您详细解析公司转让工资拖欠如何申请丧假工资。<

公司转让工资拖欠如何申请丧假工资？

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二、了解丧假工资政策

员工需要了解我国相关法律法规对丧假工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工因丧假需要离职的，用人单位应当支付丧假工资。

三、确认工资拖欠情况

在申请丧假工资之前，员工需要确认公司确实存在工资拖欠的情况。可以通过查阅工资条、劳动合同、银行转账记录等方式来核实。

四、收集相关证据

为了保障自身权益，员工需要收集以下证据：

1. 劳动合同；

2. 工资条；

3. 银行转账记录；

4. 丧假申请及批准文件；

5. 其他能证明工资拖欠的相关证据。

五、与用人单位协商

在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付丧假工资。在协商过程中，要保持冷静，合理表达自己的诉求。

六、申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付丧假工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书；

2. 身份证明；

3. 劳动合同；

4. 工资条；

5. 银行转账记录；

6. 丧假申请及批准文件；

7. 其他相关证据。

七、参加劳动仲裁

劳动仲裁委员会受理案件后，会安排仲裁庭进行审理。员工需要按时参加仲裁庭的审理，并陈述自己的诉求。

八、执行仲裁裁决

仲裁庭作出裁决后，用人单位应在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，在处理公司转让工资拖欠如何申请丧假工资的问题时，员工应充分了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁。我们作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务，帮助客户解决公司转让过程中遇到的各种问题。如果您在申请丧假工资过程中遇到困难，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。