企业转让，员工合同解除后能否要求赔偿未签订书面劳动合同？

本文主要围绕企业转让过程中，员工合同解除后能否要求赔偿未签订书面劳动合同这一问题展开讨论。通过对相关法律法规的分析，从员工权益保护、合同法规定、企业转让流程、赔偿标准、案例分析等多个角度，探讨了员工在合同解除后是否能够获得赔偿，以及赔偿的具体标准和依据。<

一、员工权益保护

在企业转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若企业未与员工签订书面劳动合同，员工在合同解除后有权要求赔偿。这是因为未签订书面劳动合同侵犯了员工的知情权和选择权，损害了员工的合法权益。

二、合同法规定

《中华人民共和国合同法》明确规定，劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未与员工签订书面劳动合同，则视为双方未达成劳动合同。在合同解除后，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为未签订书面劳动合同期间，员工工资的百分之二十至百分之五十。

三、企业转让流程

在企业转让过程中，员工合同的处理是关键环节。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动合同由受让人继续履行。若受让人未与员工签订书面劳动合同，员工在合同解除后仍可要求赔偿。企业转让过程中，员工合同解除的赔偿问题，还需考虑转让合同的具体条款和双方协商的结果。

四、赔偿标准

关于未签订书面劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的百分之二十至百分之五十作为赔偿金。赔偿金的支付期限为未签订书面劳动合同期间，最长不得超过一年。

五、案例分析

在实际案例中，员工因企业转让而合同解除后要求赔偿未签订书面劳动合同的情况屡见不鲜。例如，某企业因经营不善进行转让，新企业未与员工签订书面劳动合同。员工在合同解除后，根据法律规定，成功获得了赔偿金。此类案例表明，员工在合同解除后有权要求赔偿未签订书面劳动合同。

六、总结归纳

在企业转让过程中，员工合同解除后，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准根据《劳动合同法》规定，为未签订书面劳动合同期间，员工工资的百分之二十至百分之五十。员工在合同解除后，应积极维护自身权益，依法要求赔偿。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能出现的各种问题。针对员工合同解除后能否要求赔偿未签订书面劳动合同这一问题，我们建议企业在转让过程中，务必重视员工合同的签订和履行。若出现合同解除情况，企业应积极配合员工维护合法权益，避免因未签订书面劳动合同而引发的法律纠纷。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的企业转让服务，包括合同签订、员工安置、法律咨询等，确保企业转让过程的顺利进行。