转让执照后，公司或企业的所有权发生变更，但原有的员工劳动合同是否继续有效，往往成为争议的焦点。这种情况下，员工劳动合同的争议处理需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。<

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让执照后，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致解除或变更。这意味着，新公司或企业需要继续履行原劳动合同的约定。

三、员工劳动合同争议的类型

转让执照后员工劳动合同争议主要包括以下几种类型：

1. 员工工资福利待遇问题；

2. 员工工龄认定问题；

3. 员工劳动合同解除或终止问题；

4. 员工社会保险和公积金问题。

四、争议处理流程

1. 双方协商：新公司或企业与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、员工权益保护

在处理转让执照后员工劳动合同争议时，应特别关注员工权益的保护，包括但不限于：

1. 保障员工工资福利待遇；

2. 确认员工工龄；

3. 维护员工社会保险和公积金权益。

六、企业责任与义务

企业在转让执照后，应承担以下责任与义务：

1. 依法履行原劳动合同；

2. 为员工提供必要的培训和指导；

3. 保障员工的工作环境和条件。

七、争议处理的注意事项

1. 依法依规处理争议，避免违法行为；

2. 坚持公平公正的原则，维护员工合法权益；

3. 及时沟通，避免争议升级。

转让执照后员工劳动合同争议的处理，需要企业、员工和相关部门共同努力，依法依规解决。在这个过程中，企业应承担起应有的责任，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后员工劳动合同争议的处理对于企业的重要性。我们建议，企业在转让执照前，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受损害。在争议处理过程中，企业应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利解决转让执照后的员工劳动合同争议，确保企业稳定发展。

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