公司欠薪是指企业在经营过程中，未能按时足额支付员工工资的行为。这种现象在我国并不罕见，尤其在一些中小企业中较为普遍。当公司出现欠薪问题时，员工往往面临生活困境，权益受到侵害。<

二、股份转让后的法律关系

当公司发生股份转让后，原股东与公司之间的法律关系发生变化。新股东成为公司股东，原股东退出。股份转让并不影响公司欠薪问题的存在。新股东仍需承担原股东在公司欠薪问题上的法律责任。

三、追讨欠薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工有权要求企业支付工资。当公司欠薪时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨欠薪。

四、劳动仲裁程序

员工在追讨欠薪时，可以首先选择劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的过程。员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付欠薪。

五、诉讼途径

如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，判决公司支付欠薪。

六、股份转让后的追讨策略

在股份转让后，员工追讨欠薪的策略如下：

1. 确认新股东身份：了解公司股份转让情况，确认新股东的身份。

2. 收集证据：收集公司欠薪的相关证据，如工资条、劳动合同等。

3. 通知新股东：向新股东发送书面通知，要求其承担公司欠薪责任。

4. 法律途径：如果新股东拒绝支付欠薪，员工可以依法采取劳动仲裁或诉讼途径。

七、股份转让后的追讨难点

1. 新股东可能否认欠薪责任：新股东可能会以不知情为由，否认公司欠薪责任。

2. 证据不足：员工可能难以收集到充分的证据证明公司欠薪。

3. 法律程序复杂：追讨欠薪的法律程序较为复杂，需要专业法律人士协助。

公司欠薪问题在股份转让后依然存在，员工可以通过法律途径追讨欠薪。追讨过程中存在诸多难点，需要员工具备一定的法律意识和维权能力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股份转让后追讨欠薪的复杂性。我们建议，在追讨欠薪过程中，员工应积极收集证据，依法维权。可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效保障。上海加喜财税公司提供全方位的法律咨询和代理服务，助力员工顺利追讨欠薪。如需了解更多信息，请访问我们的官方网站：www.。

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