本文旨在探讨建筑工程公司在转让后，如何保障原员工的权益。文章从法律法规、合同约定、企业社会责任、政府监管、员工培训和职业发展、以及社会舆论监督六个方面进行了详细阐述，旨在为建筑工程公司在转让过程中提供保障原员工权益的参考和借鉴。<

建筑工程公司转让后，原员工权益如何保障？

>

建筑工程公司转让后，原员工权益如何保障？

1. 法律法规保障

法律法规保障

建筑工程公司在转让过程中，必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等。这些法律法规为保障原员工权益提供了法律依据。转让方和受让方在签订转让协议时，应明确约定原员工的劳动合同如何处理，包括工资、福利、社会保险等权益的延续。转让方应确保在转让过程中，原员工的合法权益不受侵害，如不得非法解除劳动合同、不得克扣工资等。政府部门应加强对转让过程的监管，对违法行为进行查处。

2. 合同约定保障

合同约定保障

在建筑工程公司转让过程中，原员工的劳动合同是保障其权益的重要依据。转让方和受让方应在合同中明确约定以下内容：一是原员工的劳动合同继续有效，受让方应继续履行合同约定的义务；二是原员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响，受让方应按照原合同约定支付；三是原员工的岗位和职责保持不变，受让方不得随意调整原员工的岗位和职责。

3. 企业社会责任保障

企业社会责任保障

建筑工程公司在转让过程中，应承担起企业社会责任，保障原员工的权益。转让方和受让方应积极沟通，确保原员工在转让过程中的知情权和参与权。受让方应尊重原员工的职业发展需求，提供相应的培训和发展机会。企业应关注原员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

4. 政府监管保障

政府监管保障

政府部门在建筑工程公司转让过程中，应发挥监管作用，保障原员工权益。政府部门应建立健全转让监管制度，明确转让过程中的审批流程和监管要求。政府部门应加强对转让过程的监督检查，对违法行为进行查处。政府部门应设立投诉举报渠道，方便原员工反映问题，维护自身权益。

5. 员工培训和职业发展保障

员工培训和职业发展保障

建筑工程公司在转让过程中，应关注原员工的职业发展和培训需求。受让方应提供必要的培训，帮助原员工适应新的工作环境和工作要求。受让方应关注原员工的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径。企业还应关注员工的身心健康，提供心理咨询和健康管理等服务。

6. 社会舆论监督保障

社会舆论监督保障

社会舆论是监督建筑工程公司转让过程中原员工权益的重要力量。媒体和公众应关注转让过程中的公平公正，对侵犯原员工权益的行为进行曝光和批评。企业也应主动接受社会舆论监督，积极回应公众关切，提高企业透明度。

总结归纳

建筑工程公司在转让后，保障原员工权益是至关重要的。通过法律法规、合同约定、企业社会责任、政府监管、员工培训和职业发展、以及社会舆论监督等多方面的保障措施，可以有效维护原员工的合法权益，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在建筑工程公司转让过程中，保障原员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保原员工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务，以协助企业顺利完成转让：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询服务，确保转让过程的合法合规。

2. 财务审计：对转让方的财务状况进行审计，确保转让价格的公允性。

3. 员工权益保障：协助企业制定员工权益保障方案，确保原员工在转让过程中的权益不受侵害。

4. 转让流程指导：提供转让流程指导，协助企业顺利完成转让。

上海加喜财税公司致力于为建筑工程公司转让提供全方位的服务，助力企业实现平稳过渡。