本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中的工资支付责任划分问题。文章从六个方面详细阐述了执照转让工资支付责任划分的要点，包括转让前后的责任界定、工资支付的法律依据、责任划分的具体操作以及可能出现的风险和应对措施。通过分析，本文旨在为企业在执照转让过程中合理划分工资支付责任提供参考。<

执照转让工资支付责任划分概述

执照转让是指企业在不改变其法人地位的前提下，将企业的全部或部分资产、负债、权利和义务转让给其他企业或个人的行为。在这个过程中，工资支付责任划分是一个关键问题。以下将从六个方面对执照转让工资支付责任划分进行详细阐述。

转让前后的责任界定

1. 转让前的工资支付责任由原企业承担。在执照转让前，原企业应确保所有员工的工资按照合同约定支付，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 转让后的工资支付责任由新企业承担。执照转让完成后，新企业应继续履行原企业与员工签订的劳动合同，承担相应的工资支付责任。

工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确了工资支付的具体要求。

责任划分的具体操作

1. 明确转让双方的责任。在转让合同中，应明确约定转让前后的工资支付责任，避免产生纠纷。

2. 建立工资支付台账。转让双方应建立工资支付台账，记录工资支付情况，确保工资支付透明。

3. 加强沟通协调。转让双方应保持沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题。

可能出现的风险及应对措施

1. 风险：原企业未支付完工资导致新企业承担额外责任。

应对措施：在转让合同中明确约定原企业应承担的工资支付责任，确保新企业不承担额外责任。

2. 风险：新企业未按时足额支付工资。

应对措施：加强新企业的监管，确保其按时足额支付工资。

3. 风险：员工因工资问题提出劳动仲裁或诉讼。

应对措施：及时处理员工投诉，避免劳动争议扩大。

执照转让工资支付责任划分是企业执照转让过程中的重要环节。通过明确转让前后的责任界定、遵循相关法律法规、具体操作规范以及风险防范措施，有助于保障员工权益，维护企业稳定。企业在执照转让过程中，应重视工资支付责任划分，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中工资支付责任划分的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确双方责任，确保工资支付合法合规。加强内部管理，建立健全工资支付制度，以降低风险，保障员工权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的执照转让服务，包括工资支付责任划分咨询，助力企业顺利完成转让。

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