随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。公司转让后，员工工资不发放的问题也日益凸显。本文将详细介绍公司转让后工资不发放如何投诉，帮助员工维护自身合法权益。<

一、了解公司转让的相关法律法规

在投诉之前，首先要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、收集证据材料

在投诉前，要收集以下证据材料：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 银行流水：证明工资发放的银行账户。

4. 工作证明：证明工作期间的工作表现。

5. 同事证言：证明工资未发放的事实。

三、向用人单位投诉

1. 向公司负责人或人力资源部门投诉，要求发放工资。

2. 提供收集到的证据材料，证明工资未发放的事实。

3. 记录投诉过程，保留相关证据。

四、向劳动监察大队投诉

如果用人单位拒绝发放工资，可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需提供以下材料：

1. 投诉书：写明投诉事由、事实和诉求。

2. 身份证明：证明投诉人身份。

3. 证据材料：劳动合同、工资条、银行流水等。

五、向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果劳动监察大队未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供以下材料：

1. 仲裁申请书：写明仲裁请求、事实和理由。

2. 身份证明：证明申请人身份。

3. 证据材料：劳动合同、工资条、银行流水等。

六、向人民法院提起诉讼

如果仲裁委员会未能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供以下材料：

1. 诉状：写明诉讼请求、事实和理由。

2. 身份证明：证明原告身份。

3. 证据材料：劳动合同、工资条、银行流水等。

公司转让后工资不发放，员工可以通过以上途径维护自身合法权益。在投诉过程中，要充分了解相关法律法规，收集证据材料，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知员工在公司转让后工资不发放的困扰。在此，我们建议员工在遇到此类问题时，首先要保持冷静，依法维权。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于公司转让后工资不发放的相关问题。

2. 证据收集：协助员工收集证据材料，为维权提供有力支持。

3. 代理投诉：代表员工向用人单位、劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院投诉，维护员工合法权益。

我们致力于为员工提供全方位的服务，助力员工顺利解决公司转让后工资不发放的问题。如有需要，欢迎咨询上海加喜财税公司。

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