随着科技的发展，专利技术成为企业核心竞争力的重要组成部分。当公司决定转让专利时，原公司员工的权益问题也随之而来。本文将围绕专利转让后，原公司员工有何权益这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、工资待遇保障

专利转让后，原公司员工的工资待遇应得到保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让、合并、分立等情况下的劳动合同，应当继续履行。员工的原工资、福利待遇等不得降低。

二、劳动合同变更

专利转让后，公司可能对组织架构进行调整，导致员工岗位发生变化。公司应与员工协商一致，变更劳动合同，明确新的岗位职责和待遇。

三、股权激励

部分公司会在专利转让过程中，对原公司员工进行股权激励，以激励员工继续为公司创造价值。员工在获得股权激励后，应了解股权的相关权益，如分红、股权转让等。

四、知识产权归属

专利转让后，原公司员工在专利创造过程中所享有的知识产权归属问题需明确。根据《专利法》规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，但发明人或者设计人享有署名权。

五、竞业限制

专利转让后，公司可能对原公司员工实施竞业限制。竞业限制期间，员工不得在与原公司业务相同或相近的领域内从事竞争性工作。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

六、离职补偿

专利转让后，员工离职时，公司应按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

七、培训与发展

专利转让后，公司应关注员工培训与发展，提高员工综合素质，以适应公司发展需求。公司可提供内部培训、外部培训、晋升机会等，帮助员工提升自身能力。

八、劳动争议解决

专利转让后，如员工与公司发生劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法公正处理争议，保障员工合法权益。

九、保密协议

专利转让后，公司可能要求员工签订保密协议，以保护公司商业秘密。员工应了解保密协议的内容，遵守相关规定。

十、离职证明

专利转让后，员工离职时，公司应出具离职证明，证明员工在本单位的工作经历、离职原因等。

十一、社会保险

专利转让后，公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇。

十二、住房公积金

专利转让后，公司应继续为员工缴纳住房公积金，保障员工在离职后仍能享受住房公积金待遇。

专利转让后，原公司员工的权益保障至关重要。公司应依法履行相关义务，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，维护自身利益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知专利转让后原公司员工权益的重要性。我们建议，在专利转让过程中，公司应与员工充分沟通，明确双方权益，确保员工在专利转让后得到合理保障。我们提供专业的公司转让服务，协助企业顺利完成专利转让，保障员工权益。在未来的发展中，我们将继续关注专利转让后原公司员工权益问题，为企业和员工提供更优质的服务。

特别注明：本文《专利转让后，原公司员工有何权益？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（公司转让平台-上海执照/股权/空壳公司快速转让（加喜财税十年专业服务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/141859.html”和出处“公司转让平台”，否则追究相关责任！