一、明确转让协议中的工资支付条款<

1. 在企业转让协议中，应明确约定原企业对员工工资的支付责任。这包括工资的支付时间、支付方式、支付金额等具体细节。

2. 协议中应规定，在转让过程中，原企业应继续履行对员工的工资支付义务，确保员工工资的连续性。

3. 协议还应明确，新企业在接手企业后，应继续履行原企业的工资支付承诺，保障员工的合法权益。

二、设立过渡期工资支付保障机制

1. 在企业转让过程中，设立一个过渡期，一般为3个月至6个月，以保障员工工资的稳定发放。

2. 在过渡期内，原企业和新企业应共同承担工资支付责任，确保员工工资的连续性。

3. 过渡期结束后，新企业应接手工资支付责任，继续履行原企业的工资支付承诺。

三、建立工资支付监管机制

1. 建立工资支付监管机制，由第三方机构或政府部门对工资支付情况进行监督。

2. 定期对工资支付情况进行审计，确保工资支付的真实性和合法性。

3. 对违反工资支付规定的企业，依法进行处罚，保障员工权益。

四、设立工资支付保证金

1. 在企业转让过程中，要求新企业缴纳一定数额的工资支付保证金。

2. 保证金用于保障员工工资的支付，如新企业未能按时支付工资，可从保证金中支付。

3. 保证金在员工工资支付问题解决后，可退还给新企业。

五、明确工资支付争议解决途径

1. 在转让协议中，明确工资支付争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 员工与企业之间发生工资支付争议时，可按照协议约定的途径解决。

3. 解决争议过程中，应充分保障员工的合法权益。

六、加强员工权益保护宣传

1. 加强对企业转让过程中员工权益保护的宣传，提高员工的自我保护意识。

2. 通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及相关法律法规。

3. 员工在遇到工资支付问题时，可及时寻求法律援助，维护自身权益。

七、完善企业转让政策法规

1. 完善企业转让政策法规，明确企业转让过程中员工工资支付的相关规定。

2. 加强政策法规的宣传和执行力度，确保政策法规的有效实施。

3. 对违反政策法规的企业，依法进行处罚，保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，员工工资发放的保障是至关重要的。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在转让协议中明确工资支付条款，设立过渡期工资支付保障机制，建立工资支付监管机制，设立工资支付保证金，明确工资支付争议解决途径，加强员工权益保护宣传，以及完善企业转让政策法规。通过这些措施，可以有效保障员工工资的发放，维护员工的合法权益。上海加喜财税公司将继续致力于为企业提供全方位的服务，确保企业转让过程的顺利进行。

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