劳动合同转让对竞业限制有影响吗？

一、劳动合同转让，即劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同关系后，与新用人单位签订劳动合同的过程。在这个过程中，竞业限制条款往往成为关注的焦点。本文将探讨公司/企业劳动合同转让对竞业限制的影响。<

二、竞业限制的定义及作用

1. 竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

2. 竞业限制的作用在于保护原用人单位的商业秘密、客户资源等合法权益，防止劳动者离职后对原用人单位造成不利影响。

三、劳动合同转让对竞业限制的影响

1. 竞业限制条款的效力

在劳动合同转让过程中，竞业限制条款的效力取决于以下因素：

a. 竞业限制条款是否合法、合理；

b. 竞业限制期限是否合理；

c. 竞业限制范围是否合理。

2. 竞业限制的履行

a. 如果原用人单位同意劳动合同转让，竞业限制条款对劳动者和新用人单位均具有约束力；

b. 如果原用人单位不同意劳动合同转让，竞业限制条款仅对劳动者具有约束力。

3. 竞业限制的变更

a. 在劳动合同转让过程中，劳动者和新用人单位可以协商变更竞业限制条款；

b. 竞业限制的变更需征得原用人单位的同意。

4. 竞业限制的解除

a. 在劳动合同转让过程中，劳动者和新用人单位可以协商解除竞业限制；

b. 竞业限制的解除需征得原用人单位的同意。

四、竞业限制争议的处理

1. 劳动者违反竞业限制条款，原用人单位可以要求劳动者承担违约责任；

2. 原用人单位违反竞业限制条款，劳动者可以要求原用人单位承担违约责任；

3. 劳动者和新用人单位违反竞业限制条款，双方均可要求对方承担违约责任。

五、案例分析

某公司A与员工B签订劳动合同，约定竞业限制期限为2年。B离职后，与公司C签订劳动合同。A公司发现C与A存在竞争关系，遂要求B履行竞业限制义务。经协商，B同意履行竞业限制义务，但要求C支付违约金。最终，双方达成和解。

公司/企业劳动合同转让对竞业限制的影响主要体现在竞业限制条款的效力、履行、变更和解除等方面。在实际操作中，劳动者、新用人单位和原用人单位需充分了解相关法律法规，确保竞业限制条款的合法性和合理性。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同转让对竞业限制的影响。我们建议，在劳动合同转让过程中，各方应充分沟通，确保竞业限制条款的合法性和合理性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为劳动者、新用人单位和原用人单位提供专业的法律咨询服务；

2. 竞业限制条款审查：对竞业限制条款进行审查，确保其合法、合理；

3. 协商调解：协助各方进行协商，解决竞业限制争议；

4. 违约责任追究：协助原用人单位追究劳动者或新用人单位的违约责任。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的服务，确保劳动合同转让过程中的合法权益得到保障。