一、了解劳动合同续签的法律规定<

1. 企业需要充分了解我国《劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定。根据法律规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致续签劳动合同。企业应确保在续签过程中遵守法律法规，保障员工的合法权益。

二、提前规划劳动合同续签

2. 企业应在劳动合同到期前提前规划续签事宜，避免因时间紧迫而影响续签工作。一般而言，提前一个月至两个月开始准备续签工作是比较合适的。

3. 企业可以制定一份详细的续签计划，包括续签时间、续签流程、所需材料等，确保续签工作有序进行。

4. 企业应关注员工的个人意愿，尊重员工的职业规划，为员工提供合理的续签条件。

三、评估员工绩效

5. 在劳动合同续签前，企业应对员工的绩效进行评估，了解员工的工作表现、能力提升等方面的情况。

6. 评估结果可以作为续签劳动合同的重要依据，有助于企业制定合理的续签条件。

7. 对于表现优秀的员工，企业可以考虑给予更高的薪酬待遇或晋升机会，以激励员工继续为公司贡献力量。

四、协商续签条件

8. 企业与员工协商续签条件时，应充分考虑以下因素：

a. 员工的工作表现和贡献；

b. 市场行情和行业发展趋势；

c. 企业的发展战略和人力资源规划；

d. 员工的个人需求和职业发展。

9. 在协商过程中，企业应保持公平、公正的态度，尊重员工的合法权益。

五、签订续签合同

10. 在双方达成一致意见后，企业应与员工签订续签合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、试用期等。

11. 签订合同前，企业应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规。

12. 签订合同后，企业应及时将合同存档，以便日后查阅。

六、跟踪续签后的员工表现

13. 劳动合同续签后，企业应关注员工的工作表现，及时了解员工的需求和困难。

14. 对于表现优秀的员工，企业应给予适当的奖励和激励，以保持员工的积极性和忠诚度。

15. 对于表现不佳的员工，企业应采取相应的措施，如培训、调整岗位等，帮助员工提升能力。

七、

16. 处理员工劳动合同续签是企业人力资源管理的重要环节。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，合理制定续签条件，确保劳动合同续签工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理员工劳动合同续签方面，上海加喜财税公司认为，企业应注重以下几点：

1. 遵守法律法规，确保劳动合同续签的合法性；

2. 充分了解员工需求，尊重员工职业规划；

3. 合理制定续签条件，平衡企业利益和员工权益；

4. 加强员工绩效评估，为续签提供依据；

5. 重视员工关系管理，营造良好的工作氛围。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的企业服务。在处理员工劳动合同续签方面，我们建议企业从以上几个方面入手，确保劳动合同续签工作的顺利进行，为企业发展奠定坚实基础。

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