在市场经济的大潮中，企业转让已成为一种常见的商业行为。随着转让的进行，原合同中的争议解决方式是否需要变更，成为了一个值得探讨的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、转让背景及原因

1. 市场环境变化：随着市场环境的不断变化，原合同中的争议解决方式可能已不再适应新的市场环境。

2. 企业战略调整：企业战略的调整可能导致原合同中的争议解决方式与新的经营理念不符。

3. 法律政策调整：法律法规的更新可能导致原合同中的争议解决方式与现行法律政策相冲突。

4. 双方协商意愿：转让双方可能基于自身利益，对原合同中的争议解决方式提出变更要求。

二、变更争议解决方式的原则

1. 合法性原则：变更后的争议解决方式必须符合相关法律法规的规定。

2. 公平性原则：变更后的争议解决方式应确保双方权益的公平性。

3. 效率性原则：变更后的争议解决方式应提高争议解决效率。

4. 可操作性原则：变更后的争议解决方式应具有可操作性。

三、变更争议解决方式的途径

1. 协商变更：转让双方通过协商，对原合同中的争议解决方式进行修改。

2. 仲裁变更：将争议提交仲裁机构，由仲裁机构对争议解决方式进行裁决。

3. 诉讼变更：将争议提交法院，由法院对争议解决方式进行判决。

四、变更争议解决方式的影响

1. 降低争议解决成本：变更后的争议解决方式可能降低争议解决成本。

2. 提高争议解决效率：变更后的争议解决方式可能提高争议解决效率。

3. 增强双方信任：变更后的争议解决方式可能增强双方信任。

4. 规避法律风险：变更后的争议解决方式可能规避法律风险。

五、变更争议解决方式的风险

1. 法律风险：变更后的争议解决方式可能存在法律风险。

2. 道德风险：变更后的争议解决方式可能存在道德风险。

3. 操作风险：变更后的争议解决方式可能存在操作风险。

4. 信任风险：变更后的争议解决方式可能影响双方信任。

六、变更争议解决方式的注意事项

1. 明确变更内容：在变更争议解决方式时，应明确变更内容。

2. 签订变更协议：变更后的争议解决方式应以书面形式签订协议。

3. 及时通知对方：变更后的争议解决方式应及时通知对方。

4. 保留相关证据：在变更争议解决方式过程中，应保留相关证据。

企业转让过程中，原合同争议解决方式的变更是一个复杂而重要的问题。本文从多个方面对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在变更争议解决方式时，应充分考虑各方利益，确保变更后的争议解决方式合法、公平、高效。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对争议解决方式变更的重视。我们建议，在变更争议解决方式时，企业应充分了解相关法律法规，确保变更后的方式符合法律规定。我们提供专业的法律咨询和谈判服务，帮助企业顺利实现争议解决方式的变更。在未来的发展中，我们将继续关注企业转让领域的热点问题，为企业提供更优质的服务。

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