公司转让工资追讨法律依据查询_公司转让平台

随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。在转让过程中，工资追讨问题时常困扰着企业和员工。本文将围绕公司转让工资追讨的法律依据进行探讨，帮助企业和员工了解相关法律规定。<

公司转让工资追讨法律依据查询

二、公司转让的法律依据

公司转让是指公司股东将其持有的股份转让给其他股东或第三方。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司转让需遵循以下法律依据：

1. 股东会决议：公司转让需经股东会决议通过。

2. 转让合同：转让双方需签订转让合同，明确转让条件、价格、支付方式等。

3. 产权变更登记：转让完成后，需办理产权变更登记手续。

在公司转让过程中，原公司员工的工资追讨问题涉及以下法律依据：

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

2. 劳动争议调解仲裁法：劳动者与用人单位发生工资争议时，可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：明确了工资支付、加班费、经济补偿等劳动争议案件的审理标准。

1. 劳动者与原公司协商解决工资问题。

2. 协商不成，劳动者可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 仲裁委员会作出裁决后，双方可依法向人民法院提起诉讼。

1. 转让方可能存在逃避债务的行为，导致工资追讨困难。

2. 原公司可能存在未结清的工资、加班费等，增加了追讨难度。

3. 劳动者维权意识不强，导致追讨过程复杂。

1. 劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据。

2. 劳动者可寻求法律援助，了解自己的权益。

3. 企业在转让过程中应确保员工的合法权益不受侵害。

1. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。

2. 用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位在转让过程中逃避债务，劳动者可依法追讨。

公司转让工资追讨问题涉及多个法律依据，企业和员工在处理此类问题时需注意相关法律规定。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，了解法律依据、保留证据、寻求法律援助是解决公司转让工资追讨问题的关键。

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