公司不转让员工，员工可以申请劳动仲裁吗？

一、在公司转让过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。当公司不转让员工时，员工是否可以申请劳动仲裁？本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、公司转让与员工权益

1. 公司转让是指公司所有权、控制权、管理权等权益的转移。

2. 员工权益包括工资、福利、劳动合同等。

3. 在公司转让过程中，员工权益的保护是法律规定的义务。

三、员工权益受法律保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分或者全部资产时，应当保障员工的合法权益。

2. 员工在转让过程中，有权要求用人单位提供相关资料，了解转让情况。

3. 员工在转让过程中，有权要求用人单位继续履行劳动合同。

四、公司不转让员工的法律后果

1. 如果公司不转让员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。

2. 员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

3. 员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、员工申请劳动仲裁的程序

1. 员工在发现公司不转让员工的情况下，应当收集相关证据。

2. 员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。

3. 劳动仲裁委员会在接到申请后，将依法进行审理。

4. 劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当履行裁决。

六、员工申请劳动仲裁的注意事项

1. 员工在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据。

2. 员工在申请劳动仲裁时，应当注意时效问题。

3. 员工在申请劳动仲裁时，应当选择合适的仲裁机构。

七、公司不转让员工，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应当注意收集证据、选择合适的仲裁机构，并依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。我们建议，在公司转让前，员工应与公司充分沟通，了解转让情况，确保自身权益不受侵害。若公司不转让员工，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保护问题，为员工提供专业的法律咨询和维权服务。