竞业限制，又称竞业禁止，是指劳动者在与原用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内就业或自营业务。随着市场竞争的加剧，公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，越来越多地采用竞业限制措施。竞业限制的适用范围、期限、补偿等问题在法律上存在一定的模糊地带。<

公司转让竞业协议是否可以约定竞业限制竞业限制金？

>

二、公司转让竞业协议的必要性

在公司转让过程中，原公司可能会担心新公司利用其商业秘密或客户资源，从而对原公司造成损失。签订竞业协议成为保护公司利益的重要手段。竞业协议不仅能够限制离职员工在新公司从事与原公司业务相同或相近的工作，还能够确保原公司的商业秘密和客户资源得到保护。

三、竞业限制金的约定

竞业限制金是指在竞业限制期间，原用人单位支付给离职员工的一定金额的补偿。竞业限制金的约定在竞业协议中具有重要意义。一方面，竞业限制金可以作为离职员工遵守竞业限制义务的激励；竞业限制金可以作为离职员工因遵守竞业限制义务而遭受损失的一种补偿。

四、竞业限制金的支付标准

竞业限制金的支付标准应根据双方协商确定，一般包括以下因素：离职员工的职位、工作年限、原用人单位的支付能力等。在确定竞业限制金时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免过高或过低的支付标准。

五、竞业限制期限的确定

竞业限制期限是竞业协议中的一项重要内容。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年。在确定竞业限制期限时，应考虑以下因素：离职员工的职位、工作年限、原用人单位的商业秘密保护需要等。

六、竞业限制的适用范围

竞业限制的适用范围应明确界定，包括但不限于：离职员工不得在原用人单位业务相同或相近的行业内就业；离职员工不得自营与原用人单位业务相同或相近的业务；离职员工不得利用原用人单位的商业秘密等。

七、竞业限制的解除条件

竞业限制的解除条件包括：竞业限制期限届满；离职员工因健康原因无法履行竞业限制义务；离职员工因原用人单位原因被解除劳动合同等。在竞业限制期间，如出现上述解除条件，竞业限制协议应自动解除。

八、竞业限制金的支付方式

竞业限制金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。在确定支付方式时，应考虑离职员工的实际情况和原用人单位的支付能力。

九、竞业限制协议的签订程序

竞业限制协议的签订程序应遵循以下步骤：双方协商确定竞业限制条款；签订书面竞业限制协议；办理竞业限制备案手续。在签订竞业限制协议时，双方应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

十、竞业限制协议的履行与监督

竞业限制协议的履行与监督是保障协议有效执行的关键。原用人单位应定期检查离职员工是否遵守竞业限制义务，如发现违规行为，应及时采取措施制止。

十一、竞业限制协议的争议解决

在竞业限制协议履行过程中，如出现争议，双方应首先通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十二、竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议的法律效力受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。在签订竞业限制协议时，双方应确保协议内容符合法律法规的要求。

十三、竞业限制协议的变更与解除

竞业限制协议的变更与解除应遵循法定程序。如双方协商一致，可对协议内容进行变更；如出现法定解除条件，协议应自动解除。

十四、竞业限制协议的保密义务

竞业限制协议涉及商业秘密，双方在签订和履行协议过程中应承担保密义务，不得泄露协议内容。

十五、竞业限制协议的适用行业

竞业限制协议适用于涉及商业秘密、客户资源等关键领域的行业，如金融、科技、医药等。

十六、竞业限制协议的签订时机

竞业限制协议的签订时机一般是在劳动合同签订时或劳动合同续签时。

十七、竞业限制协议的履行期限

竞业限制协议的履行期限应根据双方协商确定，但不得超过2年。

十八、竞业限制协议的履行方式

竞业限制协议的履行方式包括但不限于：离职员工书面承诺遵守竞业限制义务；原用人单位定期检查离职员工是否遵守竞业限制义务等。

十九、竞业限制协议的履行效果

竞业限制协议的履行效果主要体现在保护原用人单位的商业秘密和客户资源，维护市场秩序。

二十、竞业限制协议的解除条件

竞业限制协议的解除条件包括：竞业限制期限届满；离职员工因健康原因无法履行竞业限制义务；离职员工因原用人单位原因被解除劳动合同等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知竞业协议在公司转让过程中的重要性。我们认为，在公司转让竞业协议中约定竞业限制竞业限制金是合法且必要的。竞业限制金的支付标准、期限、适用范围等应在协议中明确约定，以确保双方权益得到保障。我们建议双方在签订竞业协议时，应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。上海加喜财税公司将持续关注竞业限制协议的最新动态，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，助力公司转让顺利进行。