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在职场中，公司拖欠工资的现象时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。当公司因经营困难而选择转让时，员工能否要求赔偿？本文将深入探讨这一问题，帮助员工了解自己的权益，并为那些面临类似困境的员工提供法律建议。

小标题一：公司拖欠工资转让的法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定

- 根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

- 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 《公司法》的相关规定

- 《公司法》第一百五十二条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当依照本法规定通知债权人，并公告。

- 在公司转让过程中，如果存在拖欠工资的情况，根据《公司法》的相关规定，新公司应当承担原公司的债务。

3. 《劳动合同法实施条例》的补充说明

- 《劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位转让部分业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

小标题二：员工要求赔偿的途径

1. 协商解决

- 员工可以与公司进行协商，争取达成一致意见，要求公司支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁

- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 法律诉讼

- 在仲裁程序结束后，如果双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

小标题三：员工如何证明拖欠工资

1. 劳动合同和工资条

- 员工应当保留好劳动合同和工资条等证据，以证明与公司的劳动关系和工资支付情况。

2. 银行转账记录

- 如果公司通过银行转账支付工资，员工应当保留好银行转账记录作为证据。

3. 证人证言

- 如果有其他员工或同事可以证明公司拖欠工资的事实，可以提供证人证言作为证据。

小标题四：公司转让后员工权益的保护

1. 新公司承担原公司债务

- 根据《公司法》的相关规定，新公司应当承担原公司的债务，包括拖欠的工资。

2. 员工权益优先保护

- 在公司转让过程中，员工的合法权益应当得到优先保护。

3. 政府部门的监管

- 政府部门应当加强对公司转让过程的监管，确保员工的合法权益不受侵害。

小标题五：员工如何维护自身权益

1. 了解相关法律法规

- 员工应当了解《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。

2. 及时收集证据

- 员工在发现公司拖欠工资时，应当及时收集证据，为维权做好准备。

3. 寻求专业法律援助

- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。

小标题六：上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，公司拖欠工资转让是员工面临的一大难题。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要了解自己的权益，并依法维权。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供以下服务：

- 提供公司转让过程中的法律咨询，帮助员工了解自己的权益。

- 协助员工与公司进行协商，争取达成一致意见。

- 如果协商不成，我们将协助员工申请劳动仲裁或提起诉讼。

- 提供专业的法律援助，确保员工的合法权益得到有效保障。

上海加喜财税公司始终秉持以人为本，服务至上的理念，致力于为员工提供全方位的法律服务，助力员工维护自身权益。

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