在商业的舞台上，公司/企业的股权转让如同一场惊心动魄的接力赛。一方在激情四溢地挥洒汗水，另一方则在期待着接棒，而在这看似平静的交接过程中，隐藏着一个令人好奇的谜题——工资发放责任如何承担？这不仅仅是一笔交易的细节，更关乎员工的生计、企业的稳定和法律的边界。<

一、股权的流转：一场无声的变革

想象一下，一家历史悠久、业绩斐然的公司，突然间股权易主，如同一位老将将接力棒交给了年轻的新人。这种变革，无声无息，却可能掀起波澜。在这场变革中，员工的工资发放责任，就像接力棒上的重量，必须被准确无误地传递。

二、工资发放责任：责任的接力棒

1. 原股东的甩锅游戏：在股权转让的过程中，原股东可能会试图将工资发放责任甩给新股东，仿佛这是一场甩锅游戏。法律并非如此宽容，工资发放责任并非可以随意转移。

2. 新股东的接棒挑战：新股东在接棒时，必须面对一个现实——工资发放责任不能被忽视。他们需要确保员工的工资按时发放，否则，不仅会损害员工的利益，也会影响企业的声誉和稳定性。

3. 法律的红线：责任的边界：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，工资发放责任由用人单位承担。在股权转让中，尽管股权发生变化，但用人单位的身份并未改变，因此工资发放责任依然由原用人单位承担。

三、工资发放责任的承担：法律与现实的交织

1. 法律层面：如前文所述，工资发放责任由用人单位承担，这是法律的规定。在股权转让的实际操作中，这一规定可能面临挑战。

2. 现实层面：在股权转让过程中，新股东可能会承担一定的责任，尤其是在原股东未能按时发放工资的情况下。这种情况下，新股东可能需要介入，以确保工资发放的顺利进行。

四、上海加喜财税公司的服务见解

在股权转让的过程中，工资发放责任的承担是一个复杂而微妙的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，深知这一问题的复杂性。我们建议：

1. 明确责任：在股权转让协议中，明确约定工资发放责任，避免后续纠纷。

2. 法律咨询：在股权转让过程中，寻求专业法律机构的咨询，确保所有法律问题得到妥善解决。

3. 平稳过渡：在股权转让后，确保工资发放的平稳过渡，维护员工的合法权益。

股权转让中的工资发放责任承担，既是一份责任，也是一份信任。只有妥善处理这一问题，才能确保企业的稳定发展，员工的幸福生活。上海加喜财税公司愿与您携手，共同迎接这一挑战，共创美好未来。

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