本文主要探讨了在转让公司过程中，若新公司未为员工购买社会保险，员工是否有权追讨赔偿。文章从法律依据、责任归属、赔偿范围、追讨途径、案例分析以及预防措施等方面进行了详细阐述，旨在为员工和企业提供参考。<

在转让公司过程中，若新公司未为员工购买社会保险，员工能否追讨赔偿是一个复杂的问题。以下将从六个方面进行详细阐述。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未依法为职工购买社会保险，职工有权要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

2. 责任归属

在转让公司的情况下，若新公司未为员工购买社会保险，责任归属可能存在争议。一方面，原公司作为转让方，可能因未妥善处理员工社保问题而承担一定责任；新公司作为受让方，也应承担相应的社会责任，为员工购买社会保险。

3. 赔偿范围

若员工因公司未购买社会保险而遭受损失，其赔偿范围可能包括但不限于以下几方面：

- 未缴纳的社会保险费；

- 因未缴纳社会保险费而导致的医疗费用；

- 因未缴纳社会保险费而导致的失业保险待遇损失；

- 因未缴纳社会保险费而导致的工伤保险待遇损失；

- 因未缴纳社会保险费而导致的生育保险待遇损失。

4. 追讨途径

员工追讨赔偿的途径主要包括以下几种：

- 向当地社会保险行政部门投诉；

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

5. 案例分析

在实际案例中，员工因公司未购买社会保险而追讨赔偿的情况屡见不鲜。以下为几个典型案例：

- 案例一：某公司转让后，新公司未为员工购买社会保险。员工向当地社会保险行政部门投诉，经调查确认后，新公司被责令补缴社会保险费，并支付相应赔偿。

- 案例二：某公司转让后，新公司未为员工购买社会保险。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求，新公司被责令补缴社会保险费，并支付相应赔偿。

6. 预防措施

为避免类似问题的发生，企业和员工可采取以下预防措施：

- 企业在转让过程中，应明确约定社会保险问题，确保员工权益；

- 员工在入职前，应了解企业是否已为员工购买社会保险，确保自身权益；

- 企业和员工应加强沟通，确保社会保险问题得到妥善解决。

转让公司过程中，若新公司未为员工购买社会保险，员工有权追讨赔偿。员工可通过法律途径维护自身权益，企业也应承担相应的社会责任。为避免此类问题的发生，企业和员工应加强沟通，确保社会保险问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让过程中可能出现的各种问题。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。员工也应提高自身法律意识，了解自身权益，以便在遇到问题时能够及时采取行动。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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