在商业的世界里，企业转让如同一场惊心动魄的接力赛，一方在寻找新的生机，另一方则在寻求新的归宿。在这看似平静的转让背后，却隐藏着无数暗流涌动的劳动纠纷风险。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让中的劳动纠纷风险

1. 劳动合同纠纷

在企业转让过程中，原劳动合同的继续履行成为一大难题。以下几种情况容易引发劳动合同纠纷：

（1）转让方未通知劳动者，擅自变更劳动合同内容，导致劳动者权益受损。

（2）受让方拒绝承认原劳动合同，要求劳动者重新签订合同，降低劳动待遇。

（3）受让方在接手企业后，对原劳动合同进行修改，损害劳动者权益。

2. 劳动报酬纠纷

企业转让过程中，劳动报酬问题也是一大风险。以下几种情况可能导致劳动报酬纠纷：

（1）受让方降低劳动者工资，未按照原合同约定支付劳动报酬。

（2）受让方未及时足额支付劳动者工资，导致劳动者生活困难。

（3）受让方擅自调整劳动者工时，导致加班费计算错误。

3. 社会保险纠纷

企业转让过程中，社会保险问题同样不容忽视。以下几种情况可能导致社会保险纠纷：

（1）受让方未按照原合同约定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者权益受损。

（2）受让方在接手企业后，擅自调整社会保险缴纳基数，降低劳动者待遇。

（3）受让方未及时为劳动者办理社会保险转移手续，导致劳动者权益受损。

4. 劳动争议仲裁和诉讼风险

企业转让过程中，劳动争议仲裁和诉讼风险也不容忽视。以下几种情况可能导致劳动争议：

（1）劳动者因企业转让而遭受权益受损，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动者因企业转让而遭受权益受损，向人民法院提起诉讼。

（3）企业因转让过程中存在违法行为，被劳动仲裁委员会或人民法院判决承担相应法律责任。

二、如何规避企业转让中的劳动纠纷风险

1. 明确转让方和受让方的责任

在企业转让过程中，明确转让方和受让方的责任至关重要。转让方应确保原劳动合同的继续履行，受让方应按照原合同约定支付劳动报酬和缴纳社会保险。

2. 完善转让协议

转让协议应明确约定转让方和受让方的权利义务，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等方面的内容。协议中应明确约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。

3. 加强沟通协调

企业转让过程中，加强沟通协调有助于降低劳动纠纷风险。转让方和受让方应就劳动合同、劳动报酬、社会保险等问题进行充分沟通，确保劳动者权益得到保障。

4. 咨询专业机构

企业转让过程中，可咨询专业机构，如律师事务所、人力资源服务机构等，以获取专业意见，降低劳动纠纷风险。

企业转让虽充满机遇，但同时也伴随着劳动纠纷风险。了解这些风险，并采取有效措施规避，对于保障劳动者权益、维护企业稳定具有重要意义。在此，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）提醒广大企业，在转让过程中，务必关注劳动纠纷风险，确保企业转让顺利进行。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的行业经验和专业的团队。我们深知企业转让过程中的劳动纠纷风险，并提供以下服务：

1. 协助企业进行转让前的尽职调查，确保转让过程中不存在潜在风险。

2. 提供专业的法律咨询，帮助企业规避劳动纠纷风险。

3. 协助企业进行转让过程中的合同谈判，确保合同条款公平合理。

4. 提供人力资源解决方案，帮助企业解决劳动纠纷问题。

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