随着市场经济的发展，企业转让成为企业成长和转型的重要途径。在这个过程中，员工加班工资的发放规定成为企业关注的热点问题。本文将围绕企业转让，详细阐述员工加班工资发放的相关规定，以期为企业和员工提供有益的参考。<

一、企业转让的基本概念

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让和整体转让等。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班工资的发放规定是关键一环。

二、员工加班工资的发放原则

1. 合法性原则：企业转让过程中，员工加班工资的发放必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：企业转让后，原企业员工的加班工资待遇应保持公平，不得降低。

3. 实质性原则：员工加班工资的发放应体现其实际工作量和工作时长。

三、员工加班工资的计算方法

1. 法定加班工资：按照国家规定，法定加班工资为正常工资的150%。

2. 公休日加班工资：按照国家规定，公休日加班工资为正常工资的200%。

3. 法定节假日加班工资：按照国家规定，法定节假日加班工资为正常工资的300%。

四、员工加班工资的支付时间

1. 按月支付：企业应在每月的工资支付日将员工加班工资支付给员工。

2. 按时支付：企业应在加班完成后的一定期限内支付员工加班工资。

五、员工加班工资的争议处理

1. 企业内部调解：企业应设立内部调解机制，解决员工加班工资的争议。

2. 劳动仲裁：员工与企业就加班工资发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

六、企业转让后员工加班工资的继承

1. 转让合同约定：企业转让合同中可约定员工加班工资的继承问题。

2. 劳动合同约定：员工与企业签订的劳动合同中可约定加班工资的继承问题。

3. 法律规定：若转让合同和劳动合同均未约定，则按照国家法律规定执行。

企业转让过程中，员工加班工资的发放规定关系到员工的合法权益。企业应严格遵守国家法律法规，确保员工加班工资的合理发放。员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，员工加班工资的发放问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议企业在转让过程中，应充分了解员工加班工资的发放规定，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，实现共赢。在员工加班工资发放方面，我们建议企业建立完善的制度，确保加班工资的合理计算和及时支付，以提升员工满意度和企业凝聚力。

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