执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司。这种转让通常发生在公司股权变更、公司合并或分立等情况下。执照转让后，原公司的劳动合同关系可能会受到影响，需要相应调整。<

二、劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在执照转让后，原劳动合同的合法性仍然受到法律保护，用人单位不能单方面解除劳动合同。

三、劳动合同的调整原则

执照转让后，原劳动合同的调整应遵循以下原则：

1. 合法性原则：调整内容不得违反法律法规。

2. 公平性原则：调整内容应公平合理，保障劳动者权益。

3. 通知原则：用人单位应提前通知劳动者，并给予合理的协商时间。

四、劳动合同内容的调整

执照转让后，劳动合同的以下内容可能需要调整：

1. 用人单位名称：将原用人单位名称更改为新用人单位名称。

2. 劳动合同期限：如原劳动合同期限未满，可继续履行；如已满，可协商确定新的劳动合同期限。

3. 工作岗位：根据新用人单位的业务范围和岗位需求，调整劳动者的工作岗位。

4. 工作地点：如因执照转让导致工作地点变更，应与劳动者协商一致。

5. 工资待遇：根据新用人单位的薪酬制度，调整劳动者的工资待遇。

五、劳动合同的变更程序

劳动合同的调整需遵循以下程序：

1. 用人单位提出调整建议，与劳动者协商一致。

2. 双方签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。

3. 劳动合同变更协议应明确调整内容、生效日期等。

4. 劳动合同变更协议经双方签字盖章后生效。

六、劳动合同的终止

在执照转让后，如原劳动合同因以下原因终止，用人单位应依法支付经济补偿：

1. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意。

2. 用人单位因执照转让导致劳动合同无法履行，经协商一致解除劳动合同。

3. 劳动者因劳动合同终止而失业，符合失业保险待遇条件。

七、劳动合同的履行

执照转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。如因执照转让导致劳动合同无法履行，新用人单位应与劳动者协商解决，并依法承担相应责任。

执照转让后，原劳动合同的调整是必要的，但需遵循法律法规和公平原则。用人单位应与劳动者充分沟通，确保劳动合同的调整合法、合理，保障劳动者的权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）对执照转让后原劳动合同如何调整的服务见解：

在执照转让过程中，劳动合同的调整是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议用人单位在调整劳动合同时应充分考虑劳动者的合法权益，确保调整内容合法、合理。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助用人单位顺利完成劳动合同的调整，保障双方的权益。在执照转让后，我们还将提供后续服务，确保劳动合同的顺利履行，为企业和劳动者创造良好的合作环境。

特别注明：本文《执照转让后原劳动合同如何调整？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（公司转让平台-上海执照/股权/空壳公司快速转让（加喜财税十年专业服务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/167006.html”和出处“公司转让平台”，否则追究相关责任！