公司转让工资未结清，员工能否要求支付解除劳动合同经济补偿？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的戏剧，主角们你来我往，演绎着权力的交接与利益的博弈。在这场戏剧的背后，却隐藏着一个令人不安的谜团——公司转让工资未结清，员工能否要求支付解除劳动合同经济补偿？这个问题如同悬在空中的达摩克利斯之剑，时刻考验着员工的权益。<

一、公司转让，工资未结清，员工权益何在？

公司转让，意味着原公司的经营主体发生变化，员工的工作环境、薪酬待遇等可能随之改变。在这场变革中，员工的工资未结清问题却常常被忽视，成为了一个难以言说的痛。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。那么，在公司转让的情况下，员工能否要求支付解除劳动合同经济补偿呢？

二、法律解读：员工权益不容侵犯

1. 解除劳动合同经济补偿的适用范围

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的依照法律规定，包括但不限于以下情况：

（1）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（3）用人单位依照法律规定终止劳动合同的。

2. 公司转让与解除劳动合同经济补偿的关系

在公司转让的情况下，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系并未解除，而是由新的用人单位继续履行。原用人单位未结清的工资，应当由新的用人单位承担支付责任。

3. 员工要求支付解除劳动合同经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工要求支付解除劳动合同经济补偿的依据包括：

（1）原用人单位未结清的工资；

（2）员工在原用人单位的工作年限；

（3）员工在原用人单位的平均工资。

三、员工维权，法律武器在手

面对公司转让工资未结清的问题，员工应勇敢拿起法律武器，维护自身权益。以下是一些建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，为维权提供有力支持。

2. 与用人单位协商：与用人单位进行沟通，争取达成和解，尽快解决工资未结清问题。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

4. 提起诉讼：在上述途径均无法解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。我们建议，在公司转让过程中，员工应密切关注以下事项：

1. 仔细阅读公司转让协议，了解原用人单位与新用人单位的权利义务。

2. 关注工资未结清问题，确保自身权益不受侵害。

3. 如遇纠纷，及时寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，我们将竭诚为您提供全方位的法律咨询和维权支持，助力您顺利度过公司转让的过渡期。

公司转让，员工权益不容忽视。面对工资未结清问题，员工应勇敢维权，依法维护自身合法权益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护您的权益，共创美好未来！