在进行实体生产型公司转让时，首先需要明确员工的权益保障。根据《劳动合同法》，转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这包括但不限于工资、福利、社会保险等。<

二、提前沟通与通知

在转让前，应提前与员工进行充分沟通，告知他们公司即将转让的消息，并解释转让对公司及员工的影响。按照法律规定提前通知员工，确保员工有足够的时间来适应可能的变化。

三、员工安置方案

制定详细的员工安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 员工的职位、薪资待遇等是否保持不变；

2. 员工的福利待遇是否保持不变；

3. 员工的劳动合同是否继续有效；

4. 员工的培训和发展机会。

四、员工培训与过渡

在转让过程中，对员工进行必要的培训，帮助他们更好地适应新的工作环境和管理模式。制定过渡期，让员工逐步适应新的工作流程。

五、处理劳动争议

在转让过程中，可能会出现劳动争议。应依法处理争议，确保员工的合法权益不受侵害。可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

六、保持员工士气

在转让过程中，保持员工的士气至关重要。可以通过以下方式：

1. 定期与员工沟通，了解他们的想法和需求；

2. 提供必要的心理支持，帮助员工度过难关；

3. 举办团队建设活动，增强员工的凝聚力。

七、遵守法律法规

在整个转让过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，确保转让行为的合法性。这包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。

八、妥善处理离职员工

对于因公司转让而离职的员工，应按照法律规定给予相应的经济补偿，并妥善处理离职手续。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知实体生产型公司在转让过程中处理员工问题的复杂性。我们建议，在转让前，企业应充分评估员工问题，制定详细的解决方案，并与员工进行充分沟通。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业在转让过程中提供专业的法律咨询，确保转让行为的合法性；

2. 员工安置方案制定：根据企业实际情况，为企业制定合理的员工安置方案；

3. 过渡期管理：协助企业度过转让过渡期，确保员工平稳过渡；

4. 劳动争议处理：为企业提供劳动争议处理服务，保障员工合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利。

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