随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。在这个过程中，原员工的劳动合同解除补偿问题成为企业和员工关注的焦点。本文将围绕企业转让后原员工劳动合同解除补偿标准展开讨论。<

企业转让后原员工劳动合同解除补偿标准是什么？

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二、企业转让的定义

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在转让过程中，原企业的劳动合同关系可能会受到影响。

三、劳动合同解除补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下几种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

3. 用人单位依照法律规定提前解除劳动合同的；

4. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的。

四、企业转让后原员工劳动合同解除的补偿标准

在企业转让后，原员工的劳动合同解除补偿标准如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资：劳动者在企业转让前应得的工资，应按照合同约定支付。

3. 奖金：劳动者在企业转让前应得的奖金，应按照合同约定支付。

五、特殊情况下的补偿标准

1. 劳动者与企业签订无固定期限劳动合同的，企业转让后，劳动者与企业签订的劳动合同应当继续履行。

2. 劳动者与企业签订的劳动合同中约定了服务期的，企业转让后，劳动者与企业签订的劳动合同应当继续履行，但服务期应当相应调整。

六、企业转让后原员工劳动合同解除的程序

1. 企业转让方与受让方达成转让协议；

2. 受让方与原员工进行协商，达成解除劳动合同协议；

3. 原员工与企业办理劳动合同解除手续；

4. 企业向原员工支付经济补偿金。

七、企业转让后原员工劳动合同解除的争议处理

如果企业转让后原员工劳动合同解除发生争议，可以采取以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

企业转让后原员工劳动合同解除补偿标准是保障劳动者权益的重要措施。企业在转让过程中，应严格按照法律法规执行，确保原员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后原员工劳动合同解除补偿标准的重要性。我们建议企业在转让过程中，提前与员工进行沟通，明确补偿标准，确保双方权益。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利完成转让，保障员工权益，实现企业平稳过渡。更多关于企业转让后原员工劳动合同解除补偿标准的问题，欢迎咨询上海加喜财税公司。