本文主要探讨了公司转让后股东不购买社保，员工公积金如何处理的问题。文章从法律依据、员工权益保护、公积金缴纳流程、解决方案、法律责任以及公司转让平台的服务见解等方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考和指导。<

一、法律依据

1.1 法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。公司转让后，新股东有义务继续履行原公司的社会保险和住房公积金缴纳义务。

1.2 法律责任

若新股东不购买社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其承担相应的法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、员工权益保护

2.1 员工权益

员工享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。公司转让后，员工有权要求新股东继续履行原公司的社会保险和住房公积金缴纳义务，保障其合法权益。

2.2 员工参与

员工可以通过工会或者职工代表参与公司转让后的社会保险和住房公积金缴纳事宜的协商，确保自身权益得到充分保障。

2.3 法律援助

若员工在权益受到侵害时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

三、公积金缴纳流程

3.1 公积金账户

员工在入职时，公司应为其开设公积金账户，并告知员工公积金的缴纳比例和缴纳方式。

3.2 缴纳方式

公积金的缴纳通常由公司代扣代缴，员工只需按照规定比例缴纳即可。

3.3 异常处理

若公司转让后出现不购买社保的情况，员工可以通过与公司协商或者向相关部门投诉来解决问题。

四、解决方案

4.1 协商解决

员工可以与新股东进行协商，要求其履行原公司的社会保险和住房公积金缴纳义务。

4.2 法律途径

若协商无果，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.3 政策支持

员工可以关注相关政策动态，了解国家和地方政府对于公司转让后社会保险和住房公积金缴纳问题的支持政策。

五、法律责任

5.1 股东责任

新股东若不购买社保，将承担相应的法律责任，包括但不限于滞纳金、罚款等。

5.2 员工赔偿

若因股东不购买社保导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。

5.3 法律后果

对于拒不履行社会保险和住房公积金缴纳义务的股东，相关部门将依法进行处理，甚至可能面临刑事责任。

六、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，对于公司转让后股东不买社保，员工公积金如何处理的问题，我们有以下见解：

我们建议新股东在接手公司时，应全面了解原公司的社会保险和住房公积金缴纳情况，确保合法合规经营。

若出现股东不购买社保的情况，我们建议员工通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

我们作为公司转让平台，将积极协助双方解决相关问题，提供专业的法律咨询和解决方案，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。

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