工伤公司转让后，工伤认定如何进行？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在工伤公司转让后，如何进行工伤认定成为了一个值得关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，经法定程序确认后，由用人单位支付工伤保险待遇的过程。工伤认定对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

三、公司转让对工伤认定的影响

公司转让后，原用人单位与劳动者之间的劳动关系发生变化，这可能会对工伤认定产生一定影响。以下是一些可能的情况：

1. 劳动者与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立新的劳动关系。

2. 劳动者与新用人单位继续履行原劳动合同。

3. 劳动者与原用人单位和新用人单位均无劳动关系。

四、工伤认定程序

无论公司是否转让，工伤认定程序基本一致，主要包括以下步骤：

1. 劳动者或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理申请，进行调查核实。

3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定，并送达当事人。

五、工伤认定中的关键问题

在工伤认定过程中，以下问题是关键：

1. 事故发生的时间、地点、原因。

2. 受伤劳动者的身份信息。

3. 受伤劳动者的劳动关系。

六、公司转让后工伤认定的具体操作

公司转让后，工伤认定具体操作如下：

1. 劳动者或用人单位向新用人单位提出工伤认定申请。

2. 新用人单位在收到申请后，应及时向社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。

七、工伤认定争议的处理

如果工伤认定过程中出现争议，可以采取以下措施：

1. 当事人可以向社会保险行政部门申请行政复议。

2. 当事人可以向人民法院提起行政诉讼。

公司转让后，工伤认定仍然按照法定程序进行。劳动者权益的保障不应因公司转让而受到影响。企业在进行公司转让时，应充分考虑工伤认定问题，确保劳动者权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

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