随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，未了结的劳动仲裁问题往往成为阻碍交易顺利进行的关键因素。本文将探讨公司转让中如何处理未了结的劳动仲裁，以期为相关企业提供参考。<

公司转让，如何处理未了结的劳动仲裁？

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一、明确转让范围

在处理未了结的劳动仲裁时，首先需要明确转让范围。转让方应将与劳动仲裁相关的所有债权债务、员工关系等一并纳入转让范围，确保受让方接手后能够全面了解并处理相关事宜。

二、评估劳动仲裁风险

在转让过程中，对未了结的劳动仲裁进行风险评估至关重要。转让方应详细调查劳动仲裁的具体情况，包括争议内容、仲裁结果、执行情况等，评估其对转让的影响和潜在风险。

三、与仲裁机构沟通

为加快劳动仲裁的解决，转让方应积极与仲裁机构沟通，了解仲裁进展，争取在转让前解决争议。与仲裁机构协商，争取在转让后继续履行仲裁裁决，保障员工的合法权益。

四、制定解决方案

针对未了结的劳动仲裁，转让方应制定切实可行的解决方案。如：与员工协商调解、支付赔偿金、调整劳动关系等，以降低争议对转让的影响。

五、完善转让协议

在转让协议中，应明确约定未了结劳动仲裁的处理方式，包括转让方在转让前应尽到的义务、受让方在接手后应承担的责任等，确保双方权益得到保障。

六、履行转让程序

在处理完未了结的劳动仲裁后，转让方应按照法定程序履行转让手续，确保转让合法、合规。

七、关注员工安置

在转让过程中，关注员工安置问题至关重要。转让方应与受让方协商，确保员工在转让后能够得到妥善安置，避免因员工问题影响转让进程。

八、加强内部管理

转让方应加强内部管理，规范用工行为，降低劳动争议发生的概率。对已发生的劳动争议，应积极应对，避免影响公司转让。

九、寻求专业机构支持

在处理未了结的劳动仲裁时，转让方可寻求专业机构支持，如律师、人力资源顾问等，以获取专业意见和建议。

十、关注法律法规变化

转让方应密切关注劳动法律法规的变化，确保在处理未了结的劳动仲裁时，遵循最新规定。

公司转让中的未了结劳动仲裁处理是一个复杂的过程，需要转让方从多个方面进行综合考虑。通过明确转让范围、评估风险、与仲裁机构沟通、制定解决方案、完善转让协议、履行转让程序、关注员工安置、加强内部管理、寻求专业机构支持以及关注法律法规变化，可以有效处理未了结的劳动仲裁，确保公司转让顺利进行。

上海加喜财税公司见解：

在公司转让过程中，处理未了结的劳动仲裁问题至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议企业在转让前，充分了解相关法律法规，寻求专业机构支持，以确保转让顺利进行。关注员工安置和内部管理，降低劳动争议风险，为企业发展创造良好环境。上海加喜财税公司将持续关注市场动态，为客户提供优质的服务，助力企业成功实现转让。