执照转让后员工劳动合同变更如何处理？

执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司的行为。在执照转让过程中，公司的所有权和经营主体发生变化，但员工劳动合同的处理是关键问题之一。<

二、员工劳动合同的性质

员工劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在执照转让后，员工劳动合同的性质不会改变，仍需继续履行。

三、执照转让后员工劳动合同的处理原则

1. 合法性原则：处理员工劳动合同变更必须符合国家法律法规。

2. 公平合理原则：确保员工合法权益不受侵害。

3. 协商一致原则：公司与员工就劳动合同变更进行充分协商。

四、执照转让后员工劳动合同的变更内容

1. 合同主体变更：将原合同中的公司名称变更为新的公司名称。

2. 工作内容变更：根据新公司业务调整员工的工作内容。

3. 薪酬福利变更：根据新公司薪酬体系调整员工的薪酬福利。

五、执照转让后员工劳动合同的变更程序

1. 通知员工：公司应提前通知员工执照转让事宜，并说明劳动合同变更的内容。

2. 协商变更：公司与员工就劳动合同变更进行协商，达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方签订劳动合同变更协议，明确变更内容。

4. 办理变更手续：将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案。

六、执照转让后员工劳动合同的争议处理

若员工对劳动合同变更有异议，可采取以下途径解决：

1. 内部调解：公司内部设立调解委员会，进行调解。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

七、执照转让后员工劳动合同变更的法律风险

1. 违法变更：未依法进行劳动合同变更，可能导致劳动合同无效。

2. 损害员工权益：变更内容不合理，可能损害员工合法权益。

3. 劳动争议：因变更引发劳动争议，可能影响公司正常运营。

八、执照转让后员工劳动合同变更的注意事项

1. 充分沟通：与员工充分沟通，确保员工了解变更内容。

2. 合法合规：确保变更过程符合法律法规。

3. 妥善处理争议：及时处理员工提出的异议，避免劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

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