公司转让后原职工合同如何续签？_公司转让平台

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原职工合同的续签问题成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

公司转让后原职工合同如何续签？

合同性质确认

公司转让后，首先需要确认原职工合同的性质。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的主体变更不影响劳动合同的效力。无论公司转让与否，原职工合同的法律效力依然存在。

在确认合同性质后，需进行合同主体的变更。转让方与受让方应签订《劳动合同主体变更协议》，明确双方的权利和义务。协议中应包括原职工的姓名、工种、岗位、工资待遇、合同期限等内容。

在合同续签过程中，应充分尊重职工的意愿。职工有权选择是否继续与受让方签订劳动合同。若职工同意续签，则应按照原合同约定继续履行；若职工不同意，则应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。

公司转让后，可能需要对原职工合同进行适当调整。例如，受让方可能对职工的岗位、工资待遇等进行调整。在此过程中，应确保调整内容符合法律法规，并充分征求职工意见。

公司转让后，原职工的社会保险关系需要转移至受让方。受让方应按照相关规定，及时为职工办理社会保险转移手续，确保职工的合法权益。

在合同续签过程中，可能产生劳动争议。应按照《劳动争议调解仲裁法》规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。企业应加强内部管理，预防劳动争议的发生。

公司转让后，受让方可能对职工进行培训和教育，以提高其工作能力和素质。在此过程中，应关注职工的职业发展，为其提供良好的培训机会。

公司转让后，受让方可能对原有企业文化进行整合。在此过程中，应关注职工的适应情况，加强企业文化的传播和普及。

公司转让后，受让方应重视与职工的劳动关系维护。通过建立和谐的劳动关系，为企业发展创造良好的环境。

公司转让后，原职工合同的续签是一个复杂的过程。企业应充分了解相关法律法规，尊重职工意愿，确保合同续签的顺利进行。加强内部管理，预防劳动争议，为企业发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后原职工合同续签的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，提前做好相关准备工作，确保合同续签的顺利进行。我们提供以下服务：

1. 合同审查：对原职工合同进行审查，确保合同内容符合法律法规。

2. 协议起草：协助起草《劳动合同主体变更协议》，明确双方权利义务。

3. 职工沟通：协助企业与职工进行沟通，尊重职工意愿。

4. 社会保险转移：协助办理社会保险转移手续，保障职工权益。

5. 劳动争议处理：提供劳动争议处理咨询服务，帮助企业解决劳动纠纷。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成公司转让，实现可持续发展。