在市场经济日益发达的今天，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，劳动仲裁案件的继续进行往往成为一道难题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为广大读者提供有益的参考。<

公司转让，劳动仲裁案件如何继续进行？

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一、明确转让双方责任

公司转让后，原劳动合同的继续履行问题成为焦点。转让双方应明确各自的责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障。

二、劳动合同的变更与续签

在转让过程中，劳动合同的变更与续签是关键环节。转让方与受让方应就劳动合同的变更内容达成一致，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。双方还需就劳动合同的续签事宜进行协商，确保劳动关系的稳定。

三、劳动者权益保障

劳动者权益保障是公司转让过程中不可忽视的问题。转让双方应严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者在转让过程中的合法权益不受侵害。例如，不得随意解除劳动合同、降低工资待遇等。

四、劳动仲裁案件的受理与审理

劳动仲裁案件在公司转让过程中可能涉及多个方面，如工资支付、社会保险、劳动保护等。仲裁机构在受理和审理劳动仲裁案件时，应充分考虑转让双方的责任，依法作出公正裁决。

五、调解与和解

在劳动仲裁案件中，调解与和解是解决纠纷的有效途径。转让双方应积极配合仲裁机构的工作，通过调解与和解的方式，尽快解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

六、法律援助与维权

对于部分劳动者而言，由于缺乏法律知识和维权意识，可能无法有效维护自身权益。在此背景下，法律援助和维权服务显得尤为重要。政府和社会组织应加强对劳动者的法律援助和维权服务，提高劳动者的法律意识。

七、企业社会责任

公司转让过程中，企业应承担起社会责任，关注劳动者权益。这有助于树立企业的良好形象，提升企业的社会信誉。

八、政策法规的完善

为保障劳动者权益，我国政府应不断完善相关政策法规，明确公司转让过程中各方责任，为劳动仲裁案件的继续进行提供有力保障。

九、仲裁机构的独立性

劳动仲裁机构的独立性对于公正审理案件至关重要。应加强对仲裁机构的监督，确保其独立、公正地履行职责。

十、仲裁效率的提升

提高仲裁效率有助于缩短劳动者维权周期。仲裁机构应优化仲裁流程，提高仲裁效率。

十一、劳动者权益的宣传教育

加强劳动者权益的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，有助于减少劳动争议的发生。

十二、企业文化的传承

公司转让过程中，应注重企业文化的传承，确保劳动者在新的工作环境中能够迅速融入。

公司转让过程中的劳动仲裁案件如何继续进行，是一个复杂而重要的议题。通过明确转让双方责任、劳动合同的变更与续签、劳动者权益保障、劳动仲裁案件的受理与审理、调解与和解、法律援助与维权、企业社会责任、政策法规的完善、仲裁机构的独立性、仲裁效率的提升、劳动者权益的宣传教育、企业文化的传承等多个方面的努力，可以有效解决这一问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，公司转让过程中，应充分关注劳动者权益，确保转让双方在遵守法律法规的前提下，实现互利共赢。政府、企业和社会组织应共同努力，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的工作环境。