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随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工资纠纷问题时常发生，给企业和员工带来困扰。本文旨在探讨公司转让工资纠纷的法律依据，为读者提供参考。

二、公司转让工资纠纷法律依据是什么？

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法通知劳动者，并支付经济补偿。在转让过程中，劳动者工资权益应得到保障。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》规定，公司合并、分立、转让主要资产，应当依法进行，并保障债权人、股东和员工的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者在转让过程中，其工资权益应得到保障。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》规定，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法办理社会保险关系转移手续，并保障员工的社会保险权益。

5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

该解释明确了劳动者在转让过程中工资权益的保障，以及用人单位转让过程中应承担的法律责任。

三、公司转让工资纠纷法律依据详细阐述

1. 劳动合同变更与续签

公司转让后，原劳动合同的变更与续签问题成为焦点。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者同意变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同。

2. 工资支付与调整

公司转让后，原工资支付与调整问题成为关键。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 社会保险关系转移

公司转让后，社会保险关系转移问题不容忽视。根据《社会保险法》第三十六条，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法办理社会保险关系转移手续。

4. 劳动争议处理

公司转让后，劳动争议处理问题成为难点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者在转让过程中发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 用人单位法律责任

公司转让后，用人单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，未依法支付经济补偿的，应当依法支付。

6. 劳动者权益保障

公司转让后，劳动者权益保障问题至关重要。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营性资产，应当依法保障劳动者的合法权益。

四、

公司转让工资纠纷法律依据涉及多个法律法规，包括《劳动合同法》、《公司法》、《劳动法》等。在处理公司转让工资纠纷时，应充分了解相关法律法规，依法维护劳动者权益。

五、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务。在处理公司转让工资纠纷时，我们建议客户：

1. 依法签订转让合同，明确双方权利义务；

2. 重视劳动者权益保障，依法支付经济补偿；

3. 积极沟通，化解纠纷；

4. 寻求专业法律人士的帮助，确保合法权益。

上海加喜财税公司将继续为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成公司转让。

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