欠薪债权转让，员工工资拖欠的追偿责任由谁承担？

在繁华的都市中，一座座高楼拔地而起，无数企业在这里生根发芽。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着无数劳动者权益受损的阴影。当公司/企业拖欠员工工资，债权转让成为解决之道时，追偿责任究竟由谁承担？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎公平与正义的较量。<

一、欠薪债权转让：一场权利的接力赛

当公司/企业因经营困难或恶意拖欠工资，导致员工权益受损时，债权转让便成为了一种可能的解决方案。债权转让，即债权人将其对债务人的债权转让给第三人，第三人成为新的债权人。在这场权利的接力赛中，员工工资拖欠的追偿责任成为了焦点。

二、追偿责任：谁主沉浮？

1. 公司/企业责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若公司/企业拖欠工资，其作为债务人，理应承担相应的法律责任。

2. 债权转让后的责任

在债权转让后，新的债权人成为工资拖欠的追偿对象。这并不意味着原债务人可以免责。根据《中华人民共和国合同法》的规定，债权转让后，债务人仍需履行原合同义务。若新债权人无法追偿，原债务人仍需承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护

在追偿责任的问题上，员工权益的保护至关重要。一方面，员工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。政府及相关部门也应加大对欠薪行为的打击力度，确保劳动者权益不受侵害。

三、案例分析：债权转让与追偿责任

某公司因经营不善，拖欠员工工资达数月之久。员工们将公司告上法庭，要求支付拖欠工资。在诉讼过程中，公司因无力支付，将债权转让给了一家投资公司。投资公司成为新的债权人，但员工们仍无法拿到工资。

在此案例中，尽管债权转让，但原债务人公司仍需承担相应的法律责任。员工可以通过法律途径，要求原债务人支付拖欠工资。投资公司作为新的债权人，也有权要求原债务人履行原合同义务。

四、上海加喜财税公司服务见解

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