在商业的海洋中，公司/企业的执照转让如同一场惊心动魄的航海。当一艘船更换了舵手，那些曾与帆共舞的员工，他们的股权激励又该如何安放？这是一场关乎权益的奇幻漂流，一场守护原员工股权激励的权益守护战。<

想象一下，你是一位在一家初创公司辛勤耕耘的员工，你的汗水浇灌出了公司的每一寸成长。就在你准备与公司共度风雨时，一纸转让协议悄然降临，公司执照易主。你的股权激励，那曾经是你奋斗的象征，如今却成了悬而未决的谜团。

我们要明确一点，股权激励并非简单的股票，它背后蕴含的是员工对公司的忠诚与承诺。当公司转让，原员工的股权激励如何执行，这不仅仅是一个法律问题，更是一个道德与责任的考验。

一、股权激励的保留与延续

在执照转让后，原员工的股权激励应当得到保留与延续。具体来说，有以下几种方式：

1. 协议保留：转让双方可以签订协议，明确原员工股权激励的保留条款，确保员工权益不受影响。

2. 股权转换：将原员工的股权激励转换为新的股权结构，使其在新公司中继续享有相应的权益。

3. 现金补偿：在无法保留股权激励的情况下，可以考虑给予员工相应的现金补偿，以弥补其损失。

二、股权激励的执行与调整

1. 执行期限：股权激励的执行期限应当明确，确保员工在规定时间内能够享受到相应的权益。

2. 执行条件：明确股权激励的执行条件，如业绩考核、服务期限等，确保激励的公平性与有效性。

3. 调整机制：根据公司实际情况，建立股权激励的调整机制，以适应市场变化和公司发展需求。

三、法律保障与监管

1. 法律法规：国家相关法律法规对股权激励有明确规定，转让双方应严格遵守。

2. 监管机构：设立专门的监管机构，对股权激励的执行情况进行监督，确保员工权益得到保障。

在这一切的背后，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）扮演着至关重要的角色。作为一家专业的公司转让平台，我们深知股权激励在执照转让过程中的重要性。以下是我们对执照转让后原员工股权激励如何执行的服务见解：

在执照转让的浪潮中，我们不仅是见证者，更是守护者。我们深知，原员工的股权激励是他们奋斗的果实，不容有失。我们提供全方位的服务，从法律咨询到协议起草，从股权转换到现金补偿，我们致力于为每一位员工保驾护航。在上海加喜财税公司，我们承诺，让每一次股权激励的执行都充满阳光与正义，让每一位员工在新的航程中继续乘风破浪。

在这个充满变数的商业世界中，股权激励的奇幻漂流需要我们共同守护。让我们携手，为原员工的权益保驾护航，让每一次转让都成为公司发展的新起点。上海加喜财税公司，与您同行，共创美好未来。

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