劳动法规定，公司转让合同中，员工休息休假如何保障？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，员工的休息休假权益如何得到保障，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕《劳动法》的规定，探讨公司转让合同中员工休息休假的法律保障。<

一、明确转让合同中的休息休假条款

在签订公司转让合应当明确约定员工的休息休假权益。这包括但不限于法定节假日、带薪年假、产假、婚假等。明确这些条款有助于确保员工在合同转让后，其休息休假权益不受影响。

二、遵守国家法定休息休假制度

根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。公司转让后，新雇主应继续执行国家法定休息休假制度，保障员工的带薪年休假权益。

三、保障员工法定节假日权益

法定节假日是员工休息和调整的重要时期。在转让合同中，应明确约定员工在法定节假日的休息权益，确保员工能够享受国家规定的法定节假日。

四、合理调整工作时间

公司转让后，新雇主应合理调整员工的工作时间，确保员工的工作时间符合国家规定，避免过度加班，保障员工的休息休假权益。

五、保障女职工特殊权益

女职工在生育、哺乳期间享有特殊的休息休假权益。在转让合同中，应明确约定女职工的产假、哺乳假等特殊权益，确保女职工在生育期间得到充分休息。

六、保障员工休息场所和设施

公司转让后，新雇主应保障员工的休息场所和设施，如休息室、更衣室等，确保员工在休息期间能够得到充分的休息。

七、建立员工休息休假监督机制

公司应建立员工休息休假监督机制，对员工的休息休假情况进行监督，确保员工的休息休假权益得到落实。

八、加强员工休息休假宣传教育

公司应加强员工休息休假宣传教育，提高员工对休息休假权益的认识，使员工能够主动维护自己的合法权益。

九、完善员工休息休假争议解决机制

在员工休息休假权益受到侵害时，应建立完善的争议解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，确保员工的合法权益得到及时有效的维护。

十、加强劳动执法监督

政府部门应加强对公司转让合同中员工休息休假权益的执法监督，对违反《劳动法》规定的行为进行查处，保障员工的合法权益。

公司转让合同中，员工休息休假的法律保障是维护员工权益的重要环节。通过明确转让合同中的休息休假条款、遵守国家法定休息休假制度、合理调整工作时间、保障女职工特殊权益、保障员工休息场所和设施、建立员工休息休假监督机制、加强员工休息休假宣传教育、完善员工休息休假争议解决机制、加强劳动执法监督等措施，可以有效保障员工的休息休假权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工休息休假权益的重要性。我们建议，在签订公司转让合双方应充分关注员工的休息休假权益，确保员工的合法权益得到充分保障。我们也将继续关注劳动法规定在实践中的应用，为企业和员工提供更优质的服务。