随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，追讨工资问题往往成为困扰转让双方的一大难题。本文将针对公司转让追讨工资的常见问题进行深入解析，并提供相应的应对策略。<

一、公司转让中工资追讨的难点分析

1. 历史工资欠款难以核实：由于历史原因，部分公司存在工资欠款问题，但具体欠款金额和明细难以核实，给追讨工作带来困难。

2. 员工身份确认困难：公司转让后，部分员工可能离职或身份不明，导致追讨工资时难以确认实际受益人。

3. 法律依据不明确：现行法律法规对公司转让中工资追讨的规定尚不完善，导致实践中存在争议。

二、公司转让追讨工资的应对策略

1. 明确转让协议中的工资条款：在转让协议中，应明确约定工资支付责任，避免转让后产生纠纷。

2. 建立员工档案，确保身份确认：公司应建立完善的员工档案，确保在转让过程中能够准确确认员工身份。

3. 寻求法律援助，依法维权：在追讨工资过程中，如遇到困难，应及时寻求法律援助，依法维护自身权益。

三、如何预防公司转让中的工资追讨风险

1. 加强内部管理，规范工资支付：公司应加强内部管理，确保工资支付及时、规范，减少欠薪问题的发生。

2. 完善转让协议，明确责任划分：在转让协议中，应明确约定工资支付责任，避免转让后产生纠纷。

3. 关注法律法规，及时调整策略：关注相关法律法规的更新，及时调整公司转让策略，降低风险。

四、公司转让追讨工资的常见法律问题及解答

1. 问：公司转让后，原员工的工资支付责任由谁承担？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，原用人单位应当继续履行劳动合同，包括支付工资。

2. 问：员工在公司转让前离职，但存在工资欠款，如何处理？

答：员工在公司转让前离职，但存在工资欠款，原用人单位应当依法支付工资，转让方有义务协助追讨。

3. 问：公司转让后，员工拒绝配合追讨工资，如何处理？

答：公司转让后，员工拒绝配合追讨工资，可依法向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

五、上海加喜财税公司对公司转让追讨工资的常见问题服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中追讨工资的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保工资支付问题得到妥善解决。我们提供以下服务：

- 协助双方制定转让协议，明确工资支付责任；

- 提供法律咨询，解答公司转让追讨工资的常见问题；

- 协助双方进行员工身份确认，确保追讨工作的顺利进行。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业实现战略目标。

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