随着市场经济的发展，公司/企业的转让现象日益普遍。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费的计算基数问题尤为关键。本文将探讨转让后员工加班费计算基数的确定方法，旨在为读者提供有益的参考。<

一、转让后员工加班费计算基数的概念

概念界定

转让后员工加班费计算基数，是指在员工加班时，用于计算加班费金额的基数。它通常以员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等作为计算依据。

二、转让后员工加班费计算基数的确定方法

1. 基本工资

基本工资是员工加班费计算基数的重要组成部分。在转让后，员工的基本工资可以按照以下几种方式确定：

- 原合同约定：若原合同中有明确的基本工资数额，则按照原合同约定执行。

- 劳动合同约定：若原合同未约定或约定不明确，则按照转让后签订的劳动合同中约定的基本工资执行。

- 法定标准：若转让后签订的劳动合同未约定或约定不明确，则按照当地最低工资标准执行。

2. 岗位工资

岗位工资是员工加班费计算基数的另一重要组成部分。在转让后，岗位工资的确定方法如下：

- 原合同约定：若原合同中有明确的岗位工资数额，则按照原合同约定执行。

- 劳动合同约定：若原合同未约定或约定不明确，则按照转让后签订的劳动合同中约定的岗位工资执行。

- 岗位评估：若转让后签订的劳动合同未约定或约定不明确，则根据岗位评估结果确定岗位工资。

3. 绩效工资

绩效工资是员工加班费计算基数的一部分，其确定方法如下：

- 原合同约定：若原合同中有明确的绩效工资数额，则按照原合同约定执行。

- 劳动合同约定：若原合同未约定或约定不明确，则按照转让后签订的劳动合同中约定的绩效工资执行。

- 绩效考核：若转让后签订的劳动合同未约定或约定不明确，则根据绩效考核结果确定绩效工资。

4. 其他工资

除了基本工资、岗位工资和绩效工资外，以下工资也可以作为加班费计算基数的组成部分：

- 岗位津贴：根据员工岗位性质和职责确定。

- 职称津贴：根据员工职称等级确定。

- 住房补贴：根据员工住房情况确定。

5. 最低工资标准

在转让后，若员工加班费计算基数低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准执行。

6. 法律法规

转让后员工加班费计算基数的确定，应遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

三、

转让后员工加班费计算基数的确定，关系到员工的合法权益。本文从多个方面阐述了转让后员工加班费计算基数的确定方法，为读者提供了有益的参考。在实际操作中，企业应严格按照法律法规和合同约定，确保员工的加班费计算基数合理、公正。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后员工权益保护的重要性。在转让过程中，我们建议企业：

1. 严格按照法律法规和合同约定确定员工加班费计算基数。

2. 加强与员工的沟通，确保员工对加班费计算基数有清晰的认识。

3. 定期对员工加班费进行核算，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司将继续致力于为企业和员工提供优质的服务，助力企业健康发展。

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