在公司的日常运营中，由于各种原因，如业务调整、人员变动等，可能会需要对劳动合同进行变更。劳动合同变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行修改的行为。以下是劳动合同变更所需的一些文件。<

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二、变更劳动合同的书面协议

1. 变更协议书：这是劳动合同变更的核心文件，应详细记载变更的内容，包括变更的原因、变更的具体条款、变更后的合同期限、工资待遇、福利待遇等。

2. 双方签字盖章：变更协议书需由劳动合同双方当事人签字或盖章，以证明双方对变更内容达成一致。

三、原劳动合同副本

1. 原合同副本：变更劳动合同前，需提供原劳动合同的副本，以便对照变更内容。

2. 合同签订证明：如原合同签订过程中有第三方见证或公证，也应提供相关证明文件。

四、变更原因说明

1. 变更原因文件：需提供变更劳动合同的具体原因文件，如公司内部文件、业务调整通知等。

2. 变更原因说明：在变更协议书中，应对变更原因进行详细说明。

五、变更后的劳动合同

1. 变更后的合同文本：变更后的劳动合同应重新制作，并注明本合同系原合同变更而来。

2. 合同签订日期：变更后的合同签订日期应与变更协议书中的变更日期一致。

六、员工签字确认

1. 员工签字：变更后的劳动合同需由员工签字确认，证明员工已知晓并同意变更内容。

2. 签字日期：员工签字日期应与合同签订日期一致。

七、公司内部审批文件

1. 审批文件：变更劳动合同需经过公司内部审批，提供相关审批文件。

2. 审批流程：审批流程应合法合规，确保变更的合法性。

八、员工档案变更

1. 员工档案：变更劳动合同后，需对员工档案进行相应变更。

2. 档案变更记录：记录档案变更的具体内容，包括变更日期、变更原因等。

九、社会保险变更

1. 社保变更通知：如劳动合同变更涉及社会保险，需提供社保变更通知。

2. 社保变更记录：记录社保变更的具体内容，包括变更日期、变更原因等。

十、住房公积金变更

1. 公积金变更通知：如劳动合同变更涉及住房公积金，需提供公积金变更通知。

2. 公积金变更记录：记录公积金变更的具体内容，包括变更日期、变更原因等。

十一、工资支付证明

1. 工资支付证明：变更劳动合同后，需提供工资支付证明，证明变更后的工资待遇已执行。

2. 工资支付记录：记录工资支付的具体情况，包括支付日期、支付金额等。

十二、员工培训记录

1. 培训记录：如变更后的劳动合同涉及员工培训，需提供培训记录。

2. 培训内容：记录培训的具体内容，包括培训时间、培训地点、培训讲师等。

十三、员工绩效考核记录

1. 绩效考核记录：变更劳动合同后，需提供员工绩效考核记录。

2. 考核结果：记录员工的绩效考核结果，包括考核时间、考核指标、考核等级等。

十四、员工离职证明

1. 离职证明：如变更后的劳动合同导致员工离职，需提供员工离职证明。

2. 离职原因：记录员工离职的具体原因。

十五、员工入职证明

1. 入职证明：如变更后的劳动合同导致员工入职，需提供员工入职证明。

2. 入职日期：记录员工的入职日期。

十六、员工离职交接清单

1. 交接清单：变更劳动合同后，如员工离职，需提供离职交接清单。

2. 交接内容：记录交接的具体内容，包括工作交接、物品交接等。

十七、员工离职补偿协议

1. 补偿协议：如员工因劳动合同变更而获得离职补偿，需提供补偿协议。

2. 补偿金额：记录补偿的具体金额。

十八、员工离职证明书

1. 证明书：变更劳动合同后，如员工离职，需提供离职证明书。

2. 离职时间：记录员工的离职时间。

十九、员工入职通知书

1. 通知书：变更劳动合同后，如员工入职，需提供入职通知书。

2. 入职时间：记录员工的入职时间。

二十、员工离职手续办理证明

1. 办理证明：变更劳动合同后，如员工离职，需提供离职手续办理证明。

2. 办理内容：记录离职手续办理的具体内容，包括办理时间、办理部门等。

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