企业转让是市场经济中常见的现象，无论是因战略调整、资金周转还是其他原因，企业转让都涉及到一系列的法律和人力资源问题。其中，原劳动合同的解除流程是关键环节之一。本文将详细介绍企业转让中，原劳动合同的解除流程。<

二、了解企业转让背景

在企业转让过程中，首先需要明确转让的原因和目的。这可能包括但不限于以下几种情况：

1. 转让方因经营不善需要资金周转。

2. 转让方希望集中资源发展核心业务。

3. 转让方与受让方达成战略合作。

三、评估员工情况

在转让过程中，评估员工情况至关重要。这包括员工的数量、岗位、合同类型等。了解员工情况有助于制定合理的劳动合同解除方案。

四、通知员工

根据《劳动合同法》的规定，企业转让前需提前30天通知员工。通知应包括转让的原因、时间、地点等信息。

五、协商解除劳动合同

在通知员工后，企业应与员工进行协商，达成解除劳动合同的协议。协议内容应包括解除原因、补偿标准、离职时间等。

六、办理离职手续

在协商一致后，企业应协助员工办理离职手续，包括但不限于以下步骤：

1. 员工提交离职申请。

2. 企业审核离职申请。

3. 签订离职协议。

4. 办理社保、公积金转移手续。

5. 办理离职证明。

七、支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，员工因解除劳动合同而获得的经济补偿，应由受让方承担。

八、解除劳动合同的后续处理

在劳动合同解除后，企业应妥善处理以下事宜：

1. 员工档案的转移。

2. 工作交接。

3. 资产、债务的清算。

企业转让中的原劳动合同解除流程是一项复杂的工作，需要企业严格按照法律法规进行操作。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供全方位的服务，包括但不限于：

1. 提供企业转让咨询和方案设计。

2. 协助办理原劳动合同解除手续。

3. 协调受让方与员工之间的沟通。

4. 确保企业转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司深知企业转让过程中原劳动合同解除流程的重要性，我们将以专业的态度和高效的服务，帮助企业顺利完成转让，实现双方的共赢。

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