在当今的职场环境中，劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，被越来越多的公司和企业所采用。劳务派遣转让流程，即指劳务派遣合同在原派遣单位与接受单位之间进行转移的过程。本文将详细介绍劳务派遣转让流程的各个方面，以帮助读者更好地理解这一过程。<

劳务派遣转让流程是怎样的？

>

1. 转让申请与审批

转让申请

劳务派遣转让流程的第一步是转让申请。原派遣单位需向接受单位提出书面转让申请，详细说明转让的原因、涉及的人员、合同期限等信息。这一步骤通常需要双方进行充分沟通，确保信息的准确性和完整性。

审批流程

接受单位收到转让申请后，需对申请进行审批。审批流程可能包括人力资源部门、法务部门等多个环节的审核。审批通过后，双方才能进入下一阶段的转让准备。

2. 转让协议签订

协议内容

转让协议是劳务派遣转让流程中的关键文件。协议内容应包括但不限于：转让双方的基本信息、转让人员名单、合同期限、工资福利待遇、社会保险缴纳等。

协议签订

在协议内容确定无误后，双方代表需在协议上签字盖章，正式生效。签订协议时，双方应确保协议内容的合法性、合规性。

3. 人员交接

交接准备

人员交接前，原派遣单位需对转让人员进行必要的培训，确保其熟悉新单位的规章制度和工作环境。

交接过程

交接过程中，原派遣单位和接受单位应共同参与，对转让人员进行身份核实、工作交接、资料移交等。

交接确认

交接完成后，双方需对交接过程进行确认，并签署交接确认书。

4. 社会保险与福利待遇

社保转移

劳务派遣转让过程中，社会保险的转移至关重要。双方需确保转让人员的社会保险关系顺利转移至接受单位。

福利待遇调整

根据转让协议，双方需对转让人员的福利待遇进行调整，确保其在新单位的权益得到保障。

5. 合同终止与续签

合同终止

在劳务派遣转让过程中，原派遣单位与转让人员的劳动合同可能需要终止。双方需按照合同约定进行合同终止手续。

合同续签

如转让人员在新单位继续工作，双方需签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 法律法规遵守

合规审查

劳务派遣转让过程中，双方需确保转让行为符合国家相关法律法规，避免法律风险。

合规培训

为提高双方的合规意识，可定期进行法律法规培训。

劳务派遣转让流程涉及多个环节，包括转让申请、协议签订、人员交接、社保转移、合同终止与续签等。双方需在充分沟通的基础上，确保转让过程的顺利进行。在此过程中，遵守国家相关法律法规，保障转让人员的合法权益至关重要。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳务派遣转让流程的复杂性和重要性。我们提供以下服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支经验丰富的专业团队，能够为您的劳务派遣转让提供全方位的服务。

2. 严谨流程：我们严格按照国家相关法律法规，确保劳务派遣转让流程的合法性和合规性。

3. 个性化方案：根据您的具体需求，我们提供个性化的劳务派遣转让方案，确保您的权益得到充分保障。

4. 持续跟踪：在劳务派遣转让过程中，我们持续跟踪服务，确保转让过程的顺利进行。

选择上海加喜财税公司，让您的劳务派遣转让更加安心、高效。