本文主要探讨了在公司/企业转让承包权的过程中，如何妥善处理合同终止的问题。文章从合同终止的原因、终止程序、终止后的责任划分、终止后的资产处理、终止后的员工安置以及合同终止的法律风险等方面进行了详细阐述，旨在为企业在转让承包权时提供有效的合同终止处理策略。<

一、合同终止的原因

合同终止的原因多种多样，主要包括以下几种情况：

1. 合同到期：合同约定的期限届满，双方未续签合同。

2. 违约：一方或双方违反合同约定，导致合同无法继续履行。

3. 约定解除：合同中约定的解除条件成就，双方同意解除合同。

4. 法律法规变化：因国家法律法规的变动，导致合同无法继续履行。

二、合同终止的程序

合同终止的程序主要包括以下步骤：

1. 提前通知：合同一方在终止合同前，应提前通知对方，给予对方一定的准备时间。

2. 协商解决：双方就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订终止协议：双方签订终止协议，明确合同终止的具体事宜。

4. 办理终止手续：按照法律法规和合同约定，办理相关手续。

三、合同终止后的责任划分

合同终止后，双方应按照以下原则划分责任：

1. 违约责任：因一方违约导致合同终止，违约方应承担相应的违约责任。

2. 不可抗力：因不可抗力导致合同终止，双方互不承担责任。

3. 合同解除：因合同解除导致终止，双方按照合同约定承担相应责任。

四、合同终止后的资产处理

合同终止后，双方应妥善处理相关资产，包括：

1. 资产盘点：对合同终止前的资产进行全面盘点，确保资产完整。

2. 资产移交：将资产按照合同约定移交对方。

3. 资产清算：对合同终止后的资产进行清算，确保各方权益。

五、合同终止后的员工安置

合同终止后，企业应妥善安置员工，包括：

1. 员工安置方案：制定合理的员工安置方案，确保员工权益。

2. 员工补偿：按照法律法规和合同约定，对员工进行补偿。

3. 员工培训：对员工进行再培训，提高其就业竞争力。

六、合同终止的法律风险

合同终止过程中可能面临以下法律风险：

1. 违约责任：因未妥善处理合同终止事宜，导致违约责任。

2. 侵权责任：在合同终止过程中，可能侵犯对方合法权益。

3. 劳动争议：合同终止后，可能引发劳动争议。

在转让承包权的过程中，妥善处理合同终止至关重要。企业应充分了解合同终止的原因、程序、责任划分、资产处理、员工安置以及法律风险，以确保合同终止的顺利进行。企业应加强与相关方的沟通与协商，降低合同终止带来的风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同终止在转让承包权过程中的重要性。我们建议企业在处理合同终止时，应遵循法律法规，尊重合同约定，确保各方权益。我们提供以下服务：

1. 合同审查：对合同终止条款进行审查，确保合同合法有效。

2. 协商谈判：协助双方进行协商谈判，达成一致意见。

3. 法律咨询：提供专业的法律咨询服务，降低法律风险。

4. 资产评估：对终止后的资产进行评估，确保资产价值。

5. 员工安置：协助企业制定员工安置方案，保障员工权益。

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