一、了解员工抵触的原因<

1. 对公司转让的不确定感

2. 对新公司环境和文化的担忧

3. 对未来职业发展的疑虑

4. 对薪资福利的担忧

5. 对工作稳定性的恐惧

二、制定合理的员工安置方案

1. 提前沟通，明确转让信息

2. 设立过渡期，保障员工权益

3. 提供职业培训，提升员工技能

4. 优化薪资福利，增强员工满意度

5. 建立沟通渠道，及时反馈员工意见

三、加强员工沟通与心理疏导

1. 定期举办座谈会，倾听员工心声

2. 邀请心理专家进行心理辅导

3. 设立员工关爱基金，解决实际困难

4. 开展团队建设活动，增强团队凝聚力

5. 鼓励员工提出建议，共同参与决策

四、关注员工职业生涯规划

1. 提供职业发展规划指导

2. 帮助员工了解新公司的发展前景

3. 举办内部招聘，为员工提供晋升机会

4. 建立人才储备库，为员工提供更多发展空间

5. 鼓励员工参加外部培训，提升自身竞争力

五、保障员工合法权益

1. 严格执行国家法律法规，保障员工权益

2. 确保员工工资、社保等福利待遇不受影响

3. 妥善处理员工劳动合同，避免纠纷

4. 建立健全员工申诉机制，及时解决员工问题

5. 加强企业文化建设，营造和谐劳动关系

六、加强企业内部管理

1. 优化组织架构，提高工作效率

2. 完善管理制度，规范员工行为

3. 强化绩效考核，激发员工积极性

4. 优化工作流程，提高员工满意度

5. 加强企业文化建设，提升企业凝聚力

七、总结与展望

在仓储公司转让过程中，员工抵触情绪是不可避免的。通过以上七个方面的措施，可以有效应对员工抵触，确保公司转让顺利进行。这也为我国仓储行业的发展提供了有益的借鉴。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）对仓储公司转让员工安置方案如何应对员工抵触？服务见解：

在仓储公司转让过程中，员工安置方案是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工抵触情绪对转让过程的影响。我们建议，在制定员工安置方案时，应充分考虑员工的实际需求，加强与员工的沟通与心理疏导，确保员工合法权益。优化企业内部管理，提升员工满意度，为仓储公司转让创造良好的环境。上海加喜财税公司将持续关注行业动态，为客户提供专业、高效的服务，助力仓储公司顺利实现转让。

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