在公司转让这一过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。其中，员工能否要求加班费补休的问题尤为引人关注。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供全面的信息和见解。<

员工在公司转让中能否要求加班费补休？

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一、法律依据

在我国，劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。在公司转让过程中，员工能否要求加班费补休，还需结合具体情况进行分析。

二、合同约定

员工在公司转让中能否要求加班费补休，取决于原劳动合同的约定。如果合同中明确规定了加班费的计算方式和支付时间，员工可以据此要求补休。

三、转让协议内容

转让协议中是否包含关于加班费补休的条款，也是判断员工能否要求补休的关键。如果协议中有明确规定，员工可以依法主张。

四、员工权益保护

从员工权益保护的角度来看，公司转让过程中，员工有权要求加班费补休。这是因为，加班费是员工劳动报酬的一部分，与员工的合法权益密切相关。

五、转让方责任

在公司转让过程中，转让方有责任保障员工的合法权益。如果员工在原公司工作期间存在加班，转让方应当承担相应的责任，包括支付加班费。

六、受让方责任

受让方在接收公司后，也应当承担相应的责任。如果员工在受让方公司工作期间存在加班，受让方应当依法支付加班费。

七、员工举证责任

员工要求加班费补休，需要提供相应的证据。如加班记录、考勤记录等，以证明其加班事实。

八、仲裁与诉讼

如果员工与公司就加班费补休问题产生争议，可以通过仲裁或诉讼途径解决。仲裁和诉讼都是维护员工合法权益的有效途径。

九、政策导向

近年来，我国政府高度重视劳动者权益保护，出台了一系列政策法规，以保障员工的合法权益。

十、社会舆论

社会舆论对员工在公司转让中能否要求加班费补休的问题也给予了广泛关注。舆论压力有助于推动相关法律法规的完善。

员工在公司转让中能否要求加班费补休，取决于多种因素。从法律依据、合同约定、转让协议内容、员工权益保护、转让方和受让方责任、员工举证责任、仲裁与诉讼、政策导向和社会舆论等多个方面来看，员工有权要求加班费补休。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保护，致力于为客户提供优质的服务。我们建议，在转让过程中，各方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知员工权益保护的重要性。在公司转让过程中，我们建议转让方和受让方严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。我们也鼓励员工积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。上海加喜财税公司将继续关注员工权益保护，为员工提供有力支持。