一、在公司经营过程中，工伤事故时有发生，这不仅给员工带来了身体和心理上的伤害，也给公司带来了经济负担。当公司因故需要转让时，工伤期间的员工工资处理成为了一个敏感且复杂的问题。本文将探讨工伤期间公司转让，员工工资如何处理。<

二、工伤期间员工工资的法律法规规定

1. 根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》还规定，用人单位转让全部或者主要业务的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、工伤期间员工工资的处理原则

1. 保障员工权益：在处理工伤期间员工工资问题时，首先要保障员工的合法权益，确保其工资待遇不受影响。

2. 合理补偿：对于因公司转让而无法继续工作的员工，应给予合理的经济补偿。

3. 平稳过渡：在处理工伤期间员工工资问题时，要确保员工平稳过渡到新的工作环境。

四、工伤期间员工工资的具体处理方法

1. 继续支付原工资：在工伤期间，公司应继续支付员工的工资，直至停工留薪期满。

2. 经济补偿：在停工留薪期满后，公司应根据《劳动合同法》的规定，给予员工经济补偿。

3. 转让后的工资处理：如果公司转让，新接手的公司应继续履行原公司的工资支付义务，直至员工找到新的工作或合同期满。

五、工伤期间员工工资处理的难点

1. 工伤认定：工伤认定是处理工伤期间员工工资的前提，但工伤认定过程可能较为复杂。

2. 责任划分：在工伤事故中，责任划分可能存在争议，影响工资支付。

3. 法律适用：工伤期间员工工资处理涉及多个法律法规，适用法律可能存在难度。

六、工伤期间员工工资处理的案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让业务。在转让过程中，发现一名员工在工伤期间，公司应如何处理其工资？

2. 案例二：某员工在工伤期间，公司转让给另一家公司。新公司是否需要继续支付原公司的工资？

七、工伤期间公司转让，员工工资处理是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、员工权益、公司利益等因素。在处理过程中，应遵循保障员工权益、合理补偿、平稳过渡的原则，确保员工在工伤期间得到应有的待遇。

上海加喜财税公司服务见解：

在工伤期间公司转让，员工工资处理方面，上海加喜财税公司强调，应严格按照国家法律法规执行，确保员工权益不受侵害。公司转让过程中，应与员工充分沟通，协商解决工资问题。新接手的公司应承担原公司的工资支付义务，直至员工找到新的工作或合同期满。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的法律咨询和解决方案，确保您的公司转让过程顺利进行。

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